本文選題：企業(yè)創(chuàng)新氛圍 + 員工創(chuàng)新意愿�。� 參考：《經(jīng)濟(jì)與管理研究》2017年09期

【摘要】：作為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境的重要組成部分,企業(yè)創(chuàng)新氛圍在企業(yè)創(chuàng)新中的作用日益凸顯。隨著企業(yè)創(chuàng)新需求的不斷提升,企業(yè)創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新績效的影響也越來越受到重視。通過總結(jié)現(xiàn)有研究成果,以及從個體和組織層面考察創(chuàng)新氛圍對企業(yè)員工創(chuàng)新意愿與創(chuàng)新績效的影響,本文在探究企業(yè)員工創(chuàng)新意愿中介作用基礎(chǔ)上,提出了促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新意愿形成以提升創(chuàng)新績效的創(chuàng)新管理機(jī)制。本文的研究結(jié)論將為企業(yè)提高創(chuàng)新績效提供有益的參考。
[Abstract]:As an important part of the internal innovation environment, the enterprise innovation atmosphere plays an increasingly important role in the enterprise innovation. With the continuous improvement of enterprise innovation demand, the influence of enterprise innovation atmosphere on employee innovation willingness and innovation performance has been paid more and more attention. By summing up the existing research results and investigating the influence of innovation climate on the innovation willingness and performance of enterprise staff from the individual and organizational level, this paper explores the intermediary role of innovation intention of enterprise employees. The innovation management mechanism is put forward to promote the innovation atmosphere and the innovation intention of the employees to improve the innovation performance. The conclusion of this paper will provide a useful reference for enterprises to improve their innovation performance.
【作者單位】： 上海海事大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;鄭州大學(xué)管理工程學(xué)院;鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于多維空間專利地圖的煤層氣開采創(chuàng)新路徑研究”(71472171) 國家科技部創(chuàng)新方法工作專項(xiàng)項(xiàng)目“面向企業(yè)的顛覆式創(chuàng)新方法與工具研究及其應(yīng)用”(2016IM010400)
【分類號】：F272.92;F273.1;F276.44

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 連欣;楊百寅;馬月婷;;組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年07期

2 辛志萍;;創(chuàng)新文化,從營造創(chuàng)新氛圍開始[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

3 秦敏;黃麗華;;創(chuàng)新氛圍對復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用影響的實(shí)證研究[J];科技管理研究;2010年03期

4 羅時(shí)瑋;;從“創(chuàng)新氛圍”到“氛圍創(chuàng)意”[J];城市環(huán)境設(shè)計(jì);2011年12期

5 許丹丹;陳雪瓊;;組織創(chuàng)新氛圍對酒店員工創(chuàng)新行為的影響研究——責(zé)任行為的中介作用[J];北京第二外國語學(xué)院學(xué)報(bào);2013年03期

6 孫銳;;戰(zhàn)略人力資源管理、組織創(chuàng)新氛圍與研發(fā)人員創(chuàng)新[J];科研管理;2014年08期

7 嚴(yán)雋琪;加強(qiáng)資源配置 強(qiáng)化創(chuàng)新氛圍[J];中國高新區(qū);2005年09期

8 劉效廣;王艷平;李倩;;創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)造力影響的多水平分析[J];管理評論;2010年08期

9 趙虹;;企業(yè)科技創(chuàng)新氛圍和績效的關(guān)系分析[J];電子測試;2013年12期

10 陳杰;;創(chuàng)新氛圍、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與總部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[J];管理觀察;2008年23期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前9條

1 中國人事科學(xué)研究院 孫銳 蔡學(xué)軍;營造企業(yè)創(chuàng)新氛圍 激發(fā)人才創(chuàng)新活力[N];科技日報(bào);2012年

2 鐘云華;氛圍的力量[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2012年

3 陳偉 李巖峰;山焦?fàn)I造最優(yōu)化科技創(chuàng)新氛圍[N];發(fā)展導(dǎo)報(bào);2001年

4 記者 雙燕;“兩創(chuàng)”文化將進(jìn)校園企業(yè)[N];衢州日報(bào);2011年

5 通訊員 楊德軍 廣明;實(shí)施“梯級激勵機(jī)制” 營造創(chuàng)新氛圍[N];中國石油報(bào);2001年

6 聯(lián)想研究院院長 賀志強(qiáng);怎樣建立一流的企業(yè)研究院[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2000年

7 張玉雷;廣東番禺全力營造自主創(chuàng)新氛圍[N];經(jīng)理日報(bào);2008年

8 莊存勇　寧敏娟;企業(yè)轉(zhuǎn)型如何轉(zhuǎn)[N];中國有色金屬報(bào);2013年

9 胡立彪;給創(chuàng)意一個高效的孵化器[N];中國質(zhì)量報(bào);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張曉宏;服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新氛圍影響創(chuàng)新績效的路徑研究[D];中北大學(xué);2016年

2 田祥;組織創(chuàng)新氛圍對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

3 張偉;中國員工的面子觀與工作中的創(chuàng)新行為：鼓勵創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用[D];上海交通大學(xué);2012年

4 翟益群;企業(yè)研發(fā)人員心理創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];安徽大學(xué);2011年

5 曹業(yè);組織創(chuàng)新氛圍的量表設(shè)計(jì)與有效性研究[D];蘇州大學(xué);2009年

6 陳曉;組織創(chuàng)新氛圍影響員工創(chuàng)造力的過程模型研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 沈亞萍;基于MTS過程的創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2015年

8 王峰;組織創(chuàng)新氛圍在員工創(chuàng)造性人格與其創(chuàng)新行為之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用研究[D];天津師范大學(xué);2013年

9 王凱;組織創(chuàng)新氛圍對團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

10 王思穎;領(lǐng)導(dǎo)行為、組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績效：基于科技型中小企業(yè)的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2012年

，

本文編號：1934373