本文選題：公平偏好 + 學(xué)習(xí)效應(yīng)　； 參考：《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》2017年06期

【摘要】：基于公平偏好和學(xué)習(xí)效應(yīng)理論,通過(guò)改進(jìn)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中純粹自利人假設(shè)下的HM委托代理模型,研究了委托代理框架下存在公平偏好及學(xué)習(xí)效應(yīng)的最優(yōu)契約設(shè)計(jì).結(jié)果表明:公平偏好能夠激勵(lì)代理人付出更多的努力和學(xué)習(xí),而學(xué)習(xí)效應(yīng)可以有效提高委托人的期望收益.當(dāng)代理人具有較高的公平偏好和風(fēng)險(xiǎn)貼現(xiàn)因子時(shí),最優(yōu)激勵(lì)契約應(yīng)增加代理人固定收益比重,降低風(fēng)險(xiǎn)性的收益分享比重;雇傭具有較高初始能力的員工、激勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)均可提高委托人期望收益;雇傭具有較高公平偏好程度和較低風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避程度的員工可以有效降低代理成本.該結(jié)論為降低代理成本,實(shí)施有效的委托激勵(lì)提供了新的思路.
[Abstract]:Based on the theory of fair preference and learning effect, by improving the HM principal-agent model under the assumption of pure self interest in traditional economics, the optimal contract design with fair preference and learning effect under the principal-agent framework is studied. The result shows that fair preference can motivate the agent to pay more effort and study, and the learning effect is possible. When the agent has higher fairness preference and risk discount factor, the optimal incentive contract should increase the proportion of the fixed income of the agent and reduce the proportion of risk sharing. Employees with higher level of fairness and lower risk of risk aversion can effectively reduce the agency costs. This conclusion provides a new way of thinking for reducing agency costs and implementing effective entrustment incentives.
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(城鄉(xiāng)建設(shè)用地指標(biāo)交易規(guī)則及定價(jià)機(jī)制研究)(71573025)~~
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐健騰;柏慶國(guó);張玉忠;;帶學(xué)習(xí)效應(yīng)的二級(jí)易變質(zhì)產(chǎn)品供應(yīng)鏈的最優(yōu)策略研究[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2013年05期

2 許昌平;;出口經(jīng)驗(yàn)對(duì)出口學(xué)習(xí)效應(yīng)的影響研究——基于企業(yè)所有制異質(zhì)性的視角[J];財(cái)經(jīng)論叢;2014年09期

3 張仁華,吳彬奇,席酉民;學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)積累與企業(yè)適應(yīng)能力[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào);1998年10期

4 李君華;;學(xué)習(xí)效應(yīng)、擁擠性、地區(qū)的分工和集聚[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2009年03期

5 吳江華;翟昕;;基于學(xué)習(xí)效應(yīng)的供應(yīng)鏈信息共享研究[J];運(yùn)籌與管理;2011年03期

6 代宏坤;徐玖平;;含學(xué)習(xí)效應(yīng)技術(shù)采納時(shí)間的優(yōu)化模型及模擬[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2007年05期

7 閻海峰;程鵬;關(guān)濤;楊桂菊;;本土企業(yè)學(xué)習(xí)效應(yīng)影響因素的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2010年06期

8 肖慧敏;劉輝煌;;中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的學(xué)習(xí)效應(yīng)研究[J];財(cái)經(jīng)研究;2014年04期

9 胡榮;;學(xué)習(xí)效應(yīng)、有限理性與動(dòng)態(tài)古諾競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜性[J];復(fù)雜系統(tǒng)與復(fù)雜性科學(xué);2011年04期

10 吳定玉;基于全球?qū)W習(xí)效應(yīng)的跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟機(jī)理研究[J];軟科學(xué);2004年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王愛(ài)和;傳統(tǒng)契約設(shè)計(jì)模型的不完全性及其改進(jìn)[D];華中科技大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張仁騫;經(jīng)濟(jì)開(kāi)放與企業(yè)生產(chǎn)率的關(guān)系研究[D];南京大學(xué);2016年

2 吳祝紅;中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的學(xué)習(xí)效應(yīng)及其路徑檢驗(yàn)[D];暨南大學(xué);2016年

3 賈馨云;基于學(xué)習(xí)效應(yīng)與退化效應(yīng)的雙渠道供應(yīng)鏈生產(chǎn)策略研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

4 楊驃;基于成本學(xué)習(xí)效應(yīng)的供應(yīng)鏈兩階段價(jià)格產(chǎn)量和渠道決策研究[D];華中科技大學(xué);2015年

5 秦展妮;中國(guó)上市公司對(duì)外直接投資自我選擇效應(yīng)和學(xué)習(xí)效應(yīng)研究[D];華中科技大學(xué);2015年

6 王t焧，

本文編號(hào)：1923527