本文選題：關(guān)系資本 + 差序格局��； 參考：《現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報)》2017年07期

【摘要】：本文基于關(guān)系資本構(gòu)建的權(quán)變性思想,探究了組織關(guān)系建構(gòu)"和"的邏輯,分析了中國傳統(tǒng)文化下差序格局情境對關(guān)系資本構(gòu)建的影響機理,構(gòu)建了關(guān)系公平預(yù)期、差序公平感知、關(guān)系穩(wěn)定性、關(guān)系價值補償與關(guān)系資本的演化路徑模型。實證檢驗發(fā)現(xiàn):關(guān)系公平預(yù)期負向影響網(wǎng)絡(luò)成員間的合作關(guān)系穩(wěn)定性,差序公平感知正向影響網(wǎng)絡(luò)成員間的合作關(guān)系穩(wěn)定性,關(guān)系穩(wěn)定性對網(wǎng)絡(luò)成員間關(guān)系資本的構(gòu)建有顯著的正向影響。關(guān)系價值補償在關(guān)系穩(wěn)定性和關(guān)系資本構(gòu)建間具有部分中介作用,通過情義和價值混合補償機制促進網(wǎng)絡(luò)成員間的關(guān)系資本的構(gòu)建。本研究的學(xué)術(shù)價值在于從"和"的動態(tài)演化角度揭示了組織"和"的建構(gòu)過程,提出了關(guān)系要素動態(tài)匹配"和"的理念。研究成果對企業(yè)關(guān)系和諧管理具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
[Abstract]:Based on the idea of right change of relational capital construction, this paper probes into the logic of organizational relationship construction "he", analyzes the influence mechanism of the situation of different order pattern on the construction of relational capital under Chinese traditional culture, and constructs the expectation of relationship equity. Perception of differential order equity, relationship stability, relationship value compensation and evolution path model of relational capital. The empirical results show that the expectation of relationship equity negatively affects the stability of the cooperative relationship among network members, and the perception of differential fairness positively affects the stability of the cooperative relationship among network members. Relationship stability has a significant positive impact on the construction of relational capital among network members. Relationship value compensation plays a part intermediary role between relationship stability and relationship capital construction, and promotes the construction of relational capital among network members through the mixed compensation mechanism of sentiment and value. The academic value of this study lies in revealing the construction process of "harmony" from the angle of dynamic evolution of "harmony", and putting forward the concept of dynamic matching of relational elements "he". The research results have realistic guiding significance to the harmonious management of enterprise relationship.
【作者單位】： 天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點資助項目(15AGL009)
【分類號】：F272.9

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1887007