發(fā)布時間：2018-05-13 08:06

  本文選題：工作倦怠 + 組織公正感�。� 參考：《中國心理衛(wèi)生雜志》2017年07期

【摘要】：正組織公正感、心理資本和職業(yè)認同可以預(yù)測工作倦怠~([1-3])。組織公正感和心理資本水平高的個體在工作中表現(xiàn)更積極,倦怠程度較低[1-2];個體的職業(yè)認同程度越高,工作倦怠情形越少,工作投入越多~([3]);心理資本和職業(yè)認同常常在工作資源和工作
[Abstract]:Positive sense of organizational justice, psychological capital and professional identity can predict job burnout (1-3). Individuals with high sense of organizational justice and high level of psychological capital were more active in their work, and the degree of burnout was lower [1-2]; the higher the degree of professional identity, the less the situation of job burnout. The more work is devoted to work ([3]), the more mental capital and professional identity are often found in work resources and jobs
【作者單位】： 江蘇師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【分類號】：B844.3;F272.92

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6 張姝s，

本文編號：1882350