本文選題：目標(biāo)設(shè)置 + 非倫理行為　； 參考：《心理科學(xué)進(jìn)展》2017年08期

【摘要】：作為一種有效的激勵(lì)方式,目標(biāo)設(shè)置被廣泛地運(yùn)用于各類組織中。然而,近年來(lái)一系列的研究發(fā)現(xiàn),目標(biāo)設(shè)置也會(huì)引發(fā)員工的非倫理行為。全面梳理了國(guó)外對(duì)于目標(biāo)設(shè)置影響非倫理行為的相關(guān)研究,系統(tǒng)地介紹了兩者的直接關(guān)系、邊界條件及理論基礎(chǔ),在總結(jié)這些研究的基礎(chǔ)上,提出未來(lái)研究應(yīng)從拓展研究方法(基于真實(shí)組織情景下的調(diào)查)和研究?jī)?nèi)容(強(qiáng)化調(diào)節(jié)、中介及社會(huì)性視角下的研究)兩方面展開(kāi)。
[Abstract]:As an effective incentive, goal setting is widely used in all kinds of organizations. However, in recent years, a series of studies have found that goal setting can also lead to non-ethical behavior of employees. This paper makes a comprehensive review of foreign researches on the influence of goal setting on non-ethical behavior, systematically introduces their direct relationship, boundary conditions and theoretical basis, and summarizes these studies. It is pointed out that the future research should be carried out from two aspects: expanding the research methods (investigation based on the real organizational situation) and the research content (strengthening adjustment, intermediary and social perspective).
【作者單位】： 華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;華中師范大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(15CGL030) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71402062) 華中師范大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目(CCNU17TS0004)
【分類號(hào)】：C936;F272.92

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本文編號(hào)：1874977