本文選題：戰(zhàn)略性薪酬 + 薪酬體系�。� 參考：《河北大學》2017年碩士論文

【摘要】：一個企業(yè)若要在市場經(jīng)濟體制下獲得生存和發(fā)展,就必須具備核心競爭力。在科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的當下,如何通過自身的薪酬策略吸引、留住核心人才,是企業(yè)增強核心競爭力的關(guān)鍵。戰(zhàn)略性薪酬管理體系是順應(yīng)歷史發(fā)展和時代進步的產(chǎn)物,它提出的根本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,無論在員工激勵方面還是成本控制方面都能為企業(yè)提高核心競爭力產(chǎn)生推動作用。T公司是一家從事制造業(yè)的國有企業(yè)。近年來,隨著同行業(yè)競爭加劇,其核心優(yōu)勢被同行業(yè)企業(yè)逐漸拉近,行業(yè)領(lǐng)先地位不斷受到?jīng)_擊。本文從戰(zhàn)略性薪酬理論出發(fā),結(jié)合T公司的實際情況,根據(jù)T公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略,確定其薪酬戰(zhàn)略,進而設(shè)計出一套符合T公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系,將員工個人職業(yè)生涯發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)緊密結(jié)合,同時激發(fā)員工提升績效表現(xiàn)并注重自身能力提升,增強公司的凝聚力,推動公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
[Abstract]:The strategic compensation management system is a kind of state - owned enterprise engaged in manufacturing industry .

【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.6

【參考文獻】

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本文編號：1874438