本文選題：微觀公平感 + 個(gè)體利益受損��； 參考：《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年01期

【摘要】：微觀公平感指的是人們?cè)u(píng)價(jià)自己的收入所得是否公平合理。既有研究提出了"參照群體理論",認(rèn)為人們會(huì)參照他人來(lái)形成對(duì)自己收入是否公平的判斷,卻未能澄清人們?nèi)绾芜x擇參照群體,以及相應(yīng)的微觀公平感形成機(jī)制。本文基于新涂爾干主義的社會(huì)分層理論提出"職業(yè)群體參照理論",強(qiáng)調(diào)"職業(yè)"構(gòu)成了群內(nèi)與群際比較的參照邊界。具體而言,人們通過(guò)雙重比較過(guò)程形成自己的微觀公平感判斷,一方面將自己與同職業(yè)的其他從業(yè)者進(jìn)行比較,形成"個(gè)體利益受損與否"的判斷;另一方面則會(huì)將本職業(yè)群體與其他職業(yè)群體進(jìn)行比較,形成"群體利益受損與否"的判斷,進(jìn)而整合為個(gè)體的微觀公平感認(rèn)知。而且,當(dāng)人們判斷個(gè)體利益與本職業(yè)群體利益均受損時(shí),會(huì)產(chǎn)生加乘效應(yīng),加劇惡化人們的微觀公平感。
[Abstract]:Micro-fairness refers to people's assessment of whether their income is fair and reasonable. The existing studies put forward the "reference group theory", which holds that people can judge whether their income is fair or not by referring to others, but fails to clarify how people choose the reference group and the corresponding mechanism of formation of microcosmic sense of fairness. Based on the social stratification theory of Neo-Durkheim, this paper puts forward the "occupational group reference theory", emphasizing that "occupation" constitutes the reference boundary of intra-group and inter-group comparison. In particular, people form their own judgment of microcosmic sense of fairness through the process of double comparison. On the one hand, they compare themselves with other practitioners in the same profession to judge whether the interests of individuals are damaged or not. On the other hand, the professional group will be compared with other professional groups, forming the judgment of "group interest is damaged or not", and then integrating into the individual's micro sense of fairness cognition. Moreover, when people judge that the individual interests and the interests of the professional group are both damaged, the multiplicative effect will be produced, which will aggravate people's micro sense of fairness.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系;上海社會(huì)科學(xué)院
【基金】：教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“我國(guó)目前社會(huì)階層狀況研究”(08JZD0024)
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 范法明;員工公平感與工作積極性[J];北京市財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年02期

2 李浩;提升員工公平感[J];企業(yè)管理;2003年06期

3 顏曦;吳敏;陳善國(guó);;企業(yè)員工公平感現(xiàn)狀及激勵(lì)對(duì)策研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

4 高旭輝;;打造管理中的組織公平感[J];人力資源管理;2008年09期

5 汪新艷;;中國(guó)員工組織公平感結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀的實(shí)證解析[J];管理評(píng)論;2009年09期

6 史金萍;閆濤;;組織公平感對(duì)員工沉默行為的影響[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2010年01期

7 陳寶玲;;增強(qiáng)企業(yè)員工公平感的思想工作有效路徑構(gòu)建[J];才智;2013年15期

8 劉曉君,席酉民,郭斌,朱亞兵,李鋼;國(guó)有建筑企業(yè)職工公平感現(xiàn)狀及其改進(jìn)方向[J];西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);1998年02期

9 厲叢義;不容忽視的公平感─—職工不公平心理淺議[J];石河子科技;1999年02期

10 趙波;企業(yè)員工分配公平感及管理建議[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2000年S1期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 田也壯;;企業(yè)員工公平感形成、發(fā)展的動(dòng)態(tài)研究[A];全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第1卷）[C];1991年

2 楊金廷;方兵;孫景霄;裴慧慧;劉慶連;;基于未確知測(cè)度模型的組織公平感評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究[A];中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)2010年年會(huì)——“社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)管理機(jī)制研究”論壇論文集[C];2010年

3 馬躍如;程偉波;段斌;;組織公平感對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于非典型雇傭關(guān)系的視角[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文摘要集[C];2011年

4 李愛梅;劉志剛;凌文輇;;內(nèi)部招聘的組織公平感:影響及對(duì)策[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前4條

1 佚名;公平感，公司治理的基石[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2007年

2 周黎明;細(xì)微之處見管理[N];中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2007年

3 張國(guó)海 （作者單位：銅陵有色冬瓜山銅礦工會(huì)）;淺談推進(jìn)企業(yè)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

4 敏升;百年老店，，因品牌而偉大[N];中華工商時(shí)報(bào);2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 王慶娟;應(yīng)聘者甄選程序公平感的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2009年

2 周浩;組織員工分配公平感的社會(huì)比較機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

3 張永軍;績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

4 駱靜;知識(shí)員工績(jī)效評(píng)估公平感及其對(duì)工作態(tài)度的影響研究[D];華中科技大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張夢(mèng)欣;一線員工薪酬公平感對(duì)工作嵌入的影響——行業(yè)對(duì)比[D];西北師范大學(xué);2015年

2 朱伶俐;薪酬公平感對(duì)銀行員工敬業(yè)度的影響[D];曲阜師范大學(xué);2016年

3 李榮;社員的公平感知對(duì)其工作績(jī)效的影響路徑研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2016年

4 沈綠野;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)工作滿意度的影響：組織公平感的中介作用[D];廈門大學(xué);2009年

5 秦凌娟;公平敏感性與員工組織公平感的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2009年

6 王戰(zhàn)興;組織公平感與工作滿意度的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

7 張惠晨;組織公平與工作滿意度的關(guān)系研究[D];中國(guó)人民大學(xué);2005年

8 袁磊;提升勝利油田黃河鉆井固井公司員工公平感與工作滿意度的對(duì)策研究[D];西北大學(xué);2010年

9 趙希;企業(yè)員工組織公平感對(duì)沉默行為的影響[D];湖南師范大學(xué);2012年

10 周周;服務(wù)公平感對(duì)抱怨行為的影響：服務(wù)失敗類型與關(guān)系狀態(tài)的調(diào)節(jié)作用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

本文編號(hào)：1841125