本文選題：工作-家庭促進(jìn) + 職業(yè)成功　； 參考：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：近年來,越來越多的女性進(jìn)入職場(chǎng),在工作與家庭之間扮演著多元化角色,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),因此職業(yè)女性的工作家庭關(guān)系逐漸受到職業(yè)女性自身、企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的關(guān)注。如何引導(dǎo)職業(yè)女性建立并發(fā)展工作和家庭之間的促進(jìn)關(guān)系,使兩者相輔相成,幫助女性獲得職業(yè)成功,非常具有研究意義。本研究以來自企業(yè)的322名大陸已婚職業(yè)女性為研究對(duì)象,實(shí)證檢驗(yàn)了工作-家庭促進(jìn)與職業(yè)成功的關(guān)系,結(jié)論如下:(1)工作-家庭促進(jìn)顯著正向作用于心理資本。其中,工作促進(jìn)家庭和家庭促進(jìn)工作分別顯著正向作用于自我效能感、希望、韌性和樂觀。(2)心理資本顯著正向作用于職業(yè)成功。其中,自我效能感、希望和韌性分別顯著正向作用于組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力,自我效能感和希望分別顯著正向作用于組織外競(jìng)爭(zhēng)力,希望和韌性分別顯著正向作用于職業(yè)滿意度。(3)心理資本在工作-家庭促進(jìn)顯著正向作用于職業(yè)成功關(guān)系中起部分中介作用。本研究從企業(yè)視角提出了合理化建議,旨在為企業(yè)進(jìn)行有效的人力資源管理帶來啟示,使企業(yè)能夠幫助女性員工更好地建立并發(fā)展工作和家庭之間的促進(jìn)關(guān)系,激勵(lì)女性員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,由個(gè)人的職業(yè)成功推動(dòng)整個(gè)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
[Abstract]:In recent years, more and more women enter the workplace, play a diversified role between work and family, and contribute to the economic and social development. The concern of the enterprise and the whole society. It is of great significance to study how to guide professional women to establish and develop the promoting relationship between work and family so that the two can complement each other and help women to obtain career success. In this study 322 married working women from mainland China were selected as subjects to test the relationship between work-family promotion and career success. The conclusion is as follows: Work-family promotion plays a significant positive role in psychological capital. Among them, work promoting family and family promoting work have significant positive effects on self-efficacy, hope, resilience and optimism. 2) Psychological capital plays a significant positive role in career success. Among them, self-efficacy, hope and toughness have significant positive effects on intra-organizational competitiveness, and self-efficacy and hope have significant positive effects on out-of-organization competitiveness, respectively. Hope and toughness play a positive role in career satisfaction. 3) Psychological capital plays a part of intermediary role in work-family promotion in career success relationship. The purpose of this study is to bring enlightenment to the effective human resource management of enterprises, and to help women employees to establish and develop the promoting relationship between work and family. To motivate female employees to achieve self-worth, and to achieve the goals of the whole enterprise by personal career success.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：C913.68;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1820151