中國(guó)文化背景下魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響:盡責(zé)性與工作投入的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/H1>
發(fā)布時(shí)間：2018-04-26 09:55
本文選題：魅力型領(lǐng)導(dǎo) + 盡責(zé)性��； 參考：《中國(guó)臨床心理學(xué)雜志》2017年04期
【摘要】：目的:探討中國(guó)文化背景下魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響機(jī)制。方法:采用魅力型領(lǐng)導(dǎo)量表、大五人格問(wèn)卷的盡責(zé)性分量表、Utrecht工作投入量表和關(guān)系績(jī)效問(wèn)卷對(duì)319名員工進(jìn)行調(diào)查。采用偏差校正的非參數(shù)百分位Bootstrap方法進(jìn)行鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)檢驗(yàn)。結(jié)果:盡責(zé)性在魅力型領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)系績(jī)效間的簡(jiǎn)單中介效果量為46.0%,盡責(zé)性和工作投入在兩者間的總中介效果量為74.4%。結(jié)論:盡責(zé)性和工作投入在魅力型領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)系績(jī)效間起鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?br/>[Abstract]:Objective : To explore the influence mechanism of charm - style leadership on the relationship performance under Chinese culture background . Methods : 319 employees were investigated by using the Charming Leadership Scale , the Due Component Table of the Big Five Personality Questionnaire , the Utrecht Work Input Quantity Table and the Relationship Performance Questionnaire . The results showed that the simple mediation effect between the charm type leadership and the relationship performance was 46.0 % . The results showed that due diligence and work input played a chain - type intermediary between the charm - type leadership and the relationship performance .
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;江蘇師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)社會(huì)科學(xué)基金(2014WA05) 江蘇省高等教育教改研究課題(2015JSJG159) 江蘇省高�！扒嗨{(lán)工程”資助項(xiàng)目(2017)
【分類號(hào)】：F272.92
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3 白麗萍,廖為建;公共關(guān)系績(jī)效評(píng)估的常用標(biāo)準(zhǔn)及操作(下)[J];國(guó)際公關(guān);2005年04期
4 閆茜倩;易宏煊;;任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效結(jié)構(gòu)理論研究綜述[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年17期
5 金楠;張毅飛;;關(guān)系績(jī)效理論研究綜述[J];東方企業(yè)文化;2010年12期
6 夏福斌;路平;;中國(guó)企業(yè)員工關(guān)系績(jī)效結(jié)構(gòu)維度研究[J];西部論壇;2010年06期
7 吳爽;;關(guān)系績(jī)效及其在組織管理中的應(yīng)用[J];管理科學(xué)文摘;2008年03期
8 趙紅梅;;個(gè)人—組織契合度與員工關(guān)系績(jī)效相關(guān)性研究[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2009年04期
9 壽志鋼;;專有資產(chǎn)的非對(duì)稱性和總量對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響——定制化合同和嵌入式關(guān)系的中介作用[J];經(jīng)濟(jì)管理;2012年08期
10 趙書(shū)松;廖建橋;;關(guān)系績(jī)效考核對(duì)員工知識(shí)共享行為影響的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年09期
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2 劉瀅;電信行業(yè)勞務(wù)派遣員工的組織公平、組織認(rèn)同與關(guān)系績(jī)效研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年
3 戚君琴;大五人格、組織公平感和關(guān)系績(jī)效的實(shí)證研究[D];華東理工大學(xué);2016年
4 張金昕;企業(yè)員工滿意度對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年
5 劉雪梅;隱性知識(shí)、關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效三者關(guān)系的實(shí)證研究[D];西華大學(xué);2014年
6 曾曉東;心理契約對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響研究[D];四川大學(xué);2007年
7 隋琪;組織間知識(shí)共享對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響研究[D];東北大學(xué);2009年
8 王鵬;員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征和知識(shí)分享對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響研究[D];中山大學(xué);2010年
9 高麗;特質(zhì)目標(biāo)定向、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響研究[D];暨南大學(xué);2011年
10 楊華;潮汕地區(qū)企業(yè)非市場(chǎng)行為方式與關(guān)系績(jī)效相關(guān)性分析[D];汕頭大學(xué);2010年
，
本文編號(hào)：1805516
本文鏈接：http://sikaile.net/jingjilunwen/xmjj/1805516.html
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【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;江蘇師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)社會(huì)科學(xué)基金(2014WA05) 江蘇省高等教育教改研究課題(2015JSJG159) 江蘇省高�！扒嗨{(lán)工程”資助項(xiàng)目(2017)
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10 楊華;潮汕地區(qū)企業(yè)非市場(chǎng)行為方式與關(guān)系績(jī)效相關(guān)性分析[D];汕頭大學(xué);2010年
，本文編號(hào)：1805516
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