本文選題：少數(shù)人異議 + 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力　； 參考：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2017年20期

【摘要】：在當(dāng)前學(xué)術(shù)界,影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的團(tuán)隊(duì)過程因素已經(jīng)成為一個(gè)研究熱點(diǎn),然而在過去的研究中,有一個(gè)被忽略的重要影響因素即團(tuán)隊(duì)中的少數(shù)人異議,目前該領(lǐng)域的理論和實(shí)證研究都較少。通過對(duì)現(xiàn)有國內(nèi)外相關(guān)研究的系統(tǒng)梳理,剖析了少數(shù)人異議提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的幾個(gè)理論基礎(chǔ),并從中介機(jī)制以及調(diào)節(jié)機(jī)制兩個(gè)角度深入分析了少數(shù)人異議影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的路徑,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了少數(shù)人異議對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制模型。最后,對(duì)該領(lǐng)域已有研究的不足進(jìn)行了評(píng)述,指出了未來研究方向。
[Abstract]:In the current academic world, team process factors, which affect team innovation ability, have become a hot research topic. However, in the past studies, there is an important influence factor that has been neglected, that is, a small number of people in the team disagree. At present, there are few theoretical and empirical studies in this field. Through the systematical analysis of the existing domestic and foreign related research, this paper analyzes several theoretical bases for the minority dissent to improve the team innovation ability. And from the perspective of intermediary mechanism and regulation mechanism, this paper deeply analyzes the path of minority dissent influencing team innovation ability, and then constructs the mechanism model of minority dissent to team innovation ability. Finally, the shortcomings of existing research in this field are reviewed, and the future research direction is pointed out.
【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目(2015SJD093) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)人文社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目(SK2015005,SKPT2015016) 國家留學(xué)生基金項(xiàng)目([2015]3069號(hào))
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1

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本文編號(hào)：1796184