女大學(xué)生容貌歧視:感知與度量
本文選題:容貌歧視 + 女大學(xué)生; 參考:《南京理工大學(xué)》2017年碩士論文
【摘要】:在當(dāng)前中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,對(duì)女性的容貌歧視普遍存在。在校女大學(xué)生是未來(lái)的求職者,如果她們感知到職場(chǎng)中普遍存在容貌歧視,其心理變化將體現(xiàn)在行為上。作為"未來(lái)求職者"這個(gè)角色的在校女大學(xué)生行為,是基于角色情境產(chǎn)生的行為,具有類(lèi)屬性,其行為機(jī)制可以用BPC框架模型(Gintis,2007)的擴(kuò)展式VSPBC(李濤,2016)來(lái)解釋。本文的特色在于以構(gòu)造角色情境為重點(diǎn),在引入價(jià)值觀V和規(guī)則依循行為S的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)BPC模型框架下,將"女大學(xué)生"的化妝行為置于"求職者"的角色情境下,研究在校女大學(xué)生的化妝偏好與其對(duì)女性求職者容貌歧視的感知的相關(guān)性,并對(duì)其感知的容貌歧視進(jìn)行度量,從而揭示女大學(xué)生作為未來(lái)求職者的行為動(dòng)機(jī),為研究勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視提供了一個(gè)新的視角。研究工作分為兩個(gè)部分,第一部分測(cè)量女大學(xué)生對(duì)容貌歧視的感知,這部分以"女大學(xué)生是未來(lái)的求職者"作為角色情境,構(gòu)建了以女大學(xué)生為角色情境,以職場(chǎng)為行為情境的VSBPC模型,研究女大學(xué)生的化妝行為是否是感知到容貌歧視的情境下的追求高收入的策略行為。由VSBPC框架模型,提出假設(shè):如果女大學(xué)生感知到容貌歧視,那么其化妝偏好與預(yù)期收入正相關(guān),即化妝主的目的是通過(guò)提高顏值以提高收入;谏鲜黾僭O(shè)設(shè)計(jì)量表,采用同一專(zhuān)業(yè)不同年級(jí)的女大學(xué)生為樣本,進(jìn)行測(cè)量,結(jié)果表明:女大學(xué)生感知到容貌歧視,不同年級(jí)組間,女大學(xué)生呈現(xiàn)出化妝行為偏好與年級(jí)正相關(guān),年級(jí)與預(yù)期收入負(fù)相關(guān);年級(jí)組內(nèi),化妝偏好與預(yù)期收入正相關(guān),結(jié)果表明化妝的確是女大學(xué)生作為未來(lái)求職者的策略行為,把樣本擴(kuò)大到不同專(zhuān)業(yè)不同年級(jí),上述結(jié)果得到檢驗(yàn)。第二部分度量女大學(xué)生受到容貌歧視的程度。這部分以"招聘者是人力資源使用者"作為角色情境,構(gòu)建了以招聘者為角色情境,以簡(jiǎn)歷篩選為行為情境的VSBPC模型,采用同一個(gè)人化妝前后對(duì)比照片進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選實(shí)驗(yàn)。研究假設(shè):如果簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果受到化妝照片的干擾,即"招聘者"對(duì)貼有女大學(xué)生化妝后照片的簡(jiǎn)歷偏好大于未化妝照片的簡(jiǎn)歷,說(shuō)明女大學(xué)生化妝的行為策略是有效的,同時(shí)也說(shuō)明用人單位對(duì)女大學(xué)生的容貌歧視確實(shí)存在。實(shí)證結(jié)果表明:簡(jiǎn)歷篩選的容貌歧視的確存在,但因崗位、篩選時(shí)間以及招聘人員性別而存在差異。
[Abstract]:In this part , the author puts forward the assumption that female college students can be regarded as candidates for future job seekers . In this part , the author puts forward the assumption that female college students can be regarded as candidates for future job seekers . The results show that the appearance discrimination of the curriculum vitae is true , but there is a difference between the position , the screening time and the gender of the recruit .
【學(xué)位授予單位】:南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類(lèi)號(hào)】:C913.68;F272.92
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 梁娟;;招聘情境下的相貌刻板印象研究[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年S2期
2 魏文風(fēng);閆京華;;從職業(yè)選擇心理特征觀察女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展[J];人民論壇;2013年29期
3 卿石松;曾湘泉;;本科畢業(yè)生起薪的專(zhuān)業(yè)差異分析[J];北京大學(xué)教育評(píng)論;2013年04期
4 劉立立;李妍;紀(jì)偉;;大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的眼動(dòng)研究[J];長(zhǎng)春師范學(xué)院學(xué)報(bào);2010年10期
5 張慧勇;;簡(jiǎn)歷篩選中內(nèi)隱刻板效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究[J];科教導(dǎo)刊(中旬刊);2010年10期
6 劉海洋;陳世軍;;勞動(dòng)就業(yè)中的“相貌歧視”問(wèn)題研究[J];蘭州學(xué)刊;2009年05期
7 白正府;徐建美;婁立志;;大學(xué)生求職美容的篩選理論分析[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2008年20期
8 周偉;;城鎮(zhèn)就業(yè)中的身長(zhǎng)歧視研究[J];華東政法大學(xué)學(xué)報(bào);2008年04期
9 韋淇寧;;我國(guó)就業(yè)中的容貌歧視研究[J];南方論刊;2008年06期
10 白蔚;;女性就業(yè)的身體歧視現(xiàn)象分析及對(duì)策[J];沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期
,本文編號(hào):1785424
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/xmjj/1785424.html