發(fā)布時間：2018-04-15 00:31

  本文選題：長春YS公司 + 人力資源管理�。� 參考：《吉林大學》2017年碩士論文

【摘要】：人力資源管理是現代管理學的重要組成部分,以組織內部人員管理為主要目標,通過各種管理方式,使組織成員和組織發(fā)展之間達成協(xié)調和一致,促進組織整體的發(fā)展,是人力資源的根本價值之所在。中國社會是在20世紀80年代才開始轉向市場經濟發(fā)展模式的,與全球經濟接軌則在加入世界貿易組織之后,短暫的市場經濟發(fā)展時間與龐大的國內、國際市場空間,在短時間內催生了各種私營企業(yè),私營企業(yè)的經營模式與傳統(tǒng)的國有企業(yè)完全不同,現代人力資源管理的理論和管理方法在私營企業(yè)中發(fā)展的極為迅速,直到20世紀末,國有企業(yè)也開始轉向現代經營模式,人力資源管理基本上代替了傳統(tǒng)的人事管理,也成為我國企業(yè)管理研究中的重要項目。人力資源管理的理論發(fā)展狀況和在企業(yè)中的實際應用狀況,向所有研究者提出了這樣一個問題:人力資源管理本身源于企業(yè)發(fā)展,則在不同的企業(yè)發(fā)展過程中,如何使人力資源管理的效用發(fā)揮到最大?即使現代人力資源管理理論已經發(fā)展出諸多的管理方法行為范式,但是,不同的企業(yè)管理環(huán)境不同,管理方法的作用效果不同,并且,管理方法的實施還受到企業(yè)環(huán)境的影響,某一項目的管理方法有效性,受到其他管理項目的影響。因此,在科學人力資源管理理論和已有的管理研究基礎上,針對單一企業(yè)的經營管理現狀,進行實踐性的人力資源管理研究,成為目前人力資源管理研究中的熱門話題。研究者所在的工作單位是一家私營企業(yè)(簡稱YS公司),以動畫片制作和工藝藝術品制作為主要經營項目,公司現有員工500多名,公司業(yè)務涉及范圍比較廣泛。近年來,在國家對高新產業(yè)的支持幫扶政策下,YS公司的發(fā)展非常迅速,企業(yè)規(guī)模的快速擴大和員工數量的不斷提升,使得企業(yè)人力資源管理方面的問題逐步凸現出來。研究者在攻讀管理學碩士學位期間,對該企業(yè)的人力資源管理工作頗為關注,在同事和朋友的幫助和支持下,選定該企業(yè)為研究對象,對該企業(yè)的人力資源管理問題進行調查,并從人力資源管理策略的改進方面入手,提出了相關的建設性意見。研究者對YS公司員工進行了問卷調查,使用工作滿意度問卷,并輔以員工對管理行為的基本態(tài)度問卷,獲得YS公司企業(yè)人力資源管理工作的基本效果,在此基礎上,采用開放性訪談的方法對企業(yè)員工以及人力資源管理工作者進行人力資源管理及基本狀態(tài)和常見問題的訪談討論。這兩種研究方法綜合之后,研究者發(fā)現,該企業(yè)在人力資源管理方面存在諸多問題。在績效管理方面,管理工作不夠客觀,導致許多員工抱怨;由于薪酬體系與績效直接掛鉤,因此薪酬管理的公平性值得質疑;薪酬直接影響員工的工作積極性和對企業(yè)的忠誠度,在績效管理不客觀,薪酬管理不公平的情況下,員工的流失量比較大,關鍵崗位員工結構不穩(wěn)定,因此,企業(yè)文化也受到了一定的影響,表現出明顯的“離心離德”的狀態(tài)。研究者根據現代人力資源管理的常用理論,以前人研究內容為借鑒,從YS公司企業(yè)的實際入手,對績效管理、薪酬管理、員工管理和企業(yè)文化建設提出以下策略:在績效管理方面,采用崗位價值動態(tài)評定的方法對員工崗位進行評估,以此作為確定績效價值的標準,使用橫縱對比方式進行績效評估,突出績效評價的客觀性,使用360度績效考評的方法,敦促員工為自己負責,體現企業(yè)對員工的尊重;使用延遲滿足的方式進行績效激勵,一方面有效激勵員工,另一方面,幫助分辨真正希望達成職業(yè)理想的員工和混日子的員工,對企業(yè)員工的忠誠度來源進行判斷;在薪酬管理方面,根據各個崗位的特征,建立彈性薪酬制度,對薪酬的內容進行創(chuàng)新改革,使其滿足員工需要;改變薪酬方法的方式,體現企業(yè)薪酬的積極價值和公平性;在員工溝通方面采用職業(yè)規(guī)劃管理策略、按照員工的歸因方式進行溝通、積極體現關懷的方法,留住員工,穩(wěn)定企業(yè)員工結構;在企業(yè)文化建設方面,支持員工成立員工工會、設定企業(yè)文化節(jié)并在日常管理中重視員工反饋,形成以人本為核心的接地氣的企業(yè)文化。研究者選取YS公司的一個部門作為試驗點進行管理策略實踐,兩個月后再進行工作滿意度問卷調查和訪談,發(fā)現以上管理策略確實取得了良好的管理效果,證明研究對企業(yè)人力資源管理工作起到改善作用。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 陳萬明,王延勝,劉曉玲;從國外經驗看我國中小企業(yè)的人力資源管理[J];商業(yè)研究;2000年10期

2 倪洪波;21世紀的人力資源管理[J];經濟師;2000年03期

3 馬力;我國企業(yè)人力資源管理的現狀及對策研究[J];經濟師;2000年12期

4 蔣利亞,萬杰;企業(yè)的人力資源管理與持續(xù)競爭優(yōu)勢[J];經濟問題探索;2000年12期

5 吳奕湖,侯先榮;我國人力資源管理的發(fā)展對策[J];經濟與管理研究;2000年02期

6 賈曉文,邱江;漫談企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經濟研究;2000年07期

7 常亞平,李軍;人力資源管理:挑戰(zhàn)與對策[J];企業(yè)經濟;2000年10期

8 趙安娜;加強人力資源管理 迎接“入世”挑戰(zhàn)[J];中國金融;2000年02期

9 熊建如;網絡促進企業(yè)人力資源管理科學化[J];北京工商管理;2000年09期

10 張國維;得人心者得天下──現代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學文摘;2000年02期

相關會議論文 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學會醫(yī)學科研管理學分會第十次學術年會暨第二屆醫(yī)學科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標的人力資源管理課程實踐教學體系設計研究——以“員工培訓”為例[A];2010北京高教學會高職研究會學術年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學與系統(tǒng)科學研究新進展——第7屆全國青年管理科學與系統(tǒng)科學學術會議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護理人力資源管理[A];河南省護理管理新理論、新視角高級培訓班暨學術研討會論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

相關重要報紙文章 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經濟報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 胡文進;舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現狀[N];機電商報;2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應用的現狀與思考[N];中國勞動保障報;2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報;2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

8 國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

9 張文強;全國人力資源管理教學與實踐研討會召開[N];內蒙古日報(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關鍵[N];現代物流報;2008年

相關博士學位論文 前10條

1 羅海濱;內控導向人力資源管理實踐及其作用機理研究[D];華南理工大學;2015年

2 張立峰;人力資源管理強度對員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學;2016年

3 侯荔江;現代企業(yè)人力資源管理基礎與系統(tǒng)研究[D];西南財經大學;2002年

4 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學;2011年

5 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學;2002年

6 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學;2004年

7 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農業(yè)大學;2005年

8 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學;2013年

9 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

10 曾建權;人力資源管理理論與實務研究[D];天津大學;2003年

相關碩士學位論文 前10條

1 李剛;甘肅興達公司人力資源管理改進研究[D];蘭州大學;2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學;2009年

3 王劍;人力資源管理權威現象探析[D];西北大學;2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學;2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機預警機制研究[D];武漢大學;2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經大學;2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學;2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學;2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學;2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學;2012年

，

本文編號：1751738