本文選題：代際知識(shí)轉(zhuǎn)移 + 傳承理論��； 參考：《科研管理》2017年08期

【摘要】：代際知識(shí)轉(zhuǎn)移是保持組織知識(shí)持續(xù)性和創(chuàng)新能力的一種有效方式,而年長員工的代際知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿是啟動(dòng)該項(xiàng)活動(dòng)的一個(gè)重要前提�；趥鞒欣碚摰囊暯�,本文提出"被需感"、"印記感"和"人生意義"需求是年長員工代際知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿的三個(gè)重要前因。通過對(duì)219份樣本數(shù)據(jù)的PLS分析,本文發(fā)現(xiàn)"被需感"需求會(huì)對(duì)年長員工代際知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿產(chǎn)生積極影響;"印記感"需求對(duì)年長員工代際知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿沒有直接作用,但會(huì)通過"被需感"需求的中介對(duì)年長員工代際知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿產(chǎn)生積極影響;"人生意義"需求不僅對(duì)年長員工代際知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿產(chǎn)生直接積極影響,還會(huì)通過"被需感"需求的部分中介對(duì)年長員工代際知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿產(chǎn)生間接促進(jìn)作用。本文的研究結(jié)論在一定程度上回答了"年長員工為什么愿意轉(zhuǎn)移知識(shí)給年輕員工?"這個(gè)問題,且能夠?qū)ΥH知識(shí)轉(zhuǎn)移理論和實(shí)踐做出一定的貢獻(xiàn)。
[Abstract]:Intergenerational knowledge transfer is an effective way to maintain organizational knowledge sustainability and innovation ability, and the intergenerational knowledge transfer willingness of older employees is an important prerequisite to start this activity.Based on the perspective of inheritance theory, this paper points out that the needs of "sense of need", "sense of imprint" and "meaning of life" are the three important antecedents of the intergenerational knowledge transfer intention of older employees.Based on the PLS analysis of 219 sample data, it is found that the demand for "sense of need" will have a positive impact on the intergenerational knowledge transfer willingness of older employees, and that the demand for "imprint" has no direct effect on the intergenerational knowledge transfer willingness of older employees.However, it has a positive impact on the intergenerational knowledge transfer willingness of older employees through the intermediary of the "feeling of need"; the "meaning of life" demand not only has a direct positive impact on the intergenerational knowledge transfer willingness of older employees, but also has a positive impact on the intergenerational knowledge transfer willingness of older employees.It also indirectly promotes the intergenerational knowledge transfer willingness of older employees through some intermediary of the "feeling of need" demand.To some extent, the conclusion of this study answers "Why are older employees willing to transfer knowledge to young employees?"This problem can contribute to the theory and practice of intergenerational knowledge transfer.
【作者單位】： 江南大學(xué)商學(xué)院;中國人民大學(xué)商學(xué)院;中國人民大學(xué)信息學(xué)院;中國人民大學(xué)智慧養(yǎng)老研究所;
【基金】：中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助)項(xiàng)目(10XNJ065) 國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“線上線下互動(dòng)對(duì)虛擬社區(qū)中老年人知識(shí)分享的影響研究”(71273265,2013/01-2016/12) 國家社科基金重大項(xiàng)目“國家數(shù)字檔案資源整合與服務(wù)機(jī)制研究”(13&ZDZ184,2013/12-2017/12)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1739584