本文選題：團隊心理資本　切入點：重大科研項目　出處：《科技進步與對策》2017年20期

【摘要】：實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推動科技創(chuàng)新的核心要素是人,然而鮮有研究關注重大科研項目團隊中人的健康狀態(tài),特別是心理狀態(tài)與心理品質(zhì)�；诖�,運用扎根理論對4個重大科研項目團隊(共10名成員)的訪談資料進行編碼,發(fā)現(xiàn)重大科研項目團隊心理資本包括團隊自信、團隊希望、團隊樂觀、團隊韌性、團隊合作和團隊責任6個維度,且各維度對創(chuàng)新績效具有積極作用。此外,根據(jù)訪談資料并結(jié)合以往研究成果,提出"團隊氛圍和團隊協(xié)同合作分別在團隊心理資本與團隊績效關系中起調(diào)節(jié)效應及中介效應"的假設,并建議關注重大科研團隊及其成員心理資本的開發(fā)和培育,推動科研團隊持續(xù)高效健康發(fā)展。
[Abstract]:The core factor of promoting scientific and technological innovation is human being. However, few studies have paid attention to the health status of people, especially the psychological state and psychological quality in the team of major scientific research projects.Based on this, the interview data of four major scientific research project teams (10 members) were encoded by taking root theory. It was found that the psychological capital of major scientific research project teams included team confidence, team hope, team optimism, team resilience, and so on.There are six dimensions of team cooperation and team responsibility, and each dimension has a positive effect on innovation performance.In addition, based on the interview data and previous research results, the hypothesis that "team atmosphere and team cooperation play a moderating effect and an intermediary effect in the relationship between team psychological capital and team performance respectively" is put forward.It is suggested that attention should be paid to the development and cultivation of the psychological capital of the major scientific research team and its members so as to promote the sustained, efficient and healthy development of the scientific research team.
【作者單位】： 北京理工大學人文與社會科學學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71372014) 北京理工大學研究生科技創(chuàng)新活動專項計劃項目(2016CX10028)
【分類號】：F272.92;F273.1

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