本文選題：產(chǎn)權(quán)性質(zhì)　切入點：基本薪酬　出處：《預(yù)測》2017年03期

【摘要】：基于上市公司《高級管理人員薪酬管理辦法》提供的經(jīng)理人基本薪酬與績效薪酬數(shù)據(jù),本文研究不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)的差異,以及這種差異對公司價值的影響。研究發(fā)現(xiàn),與國有上市公司相比,民營上市公司高管的基本薪酬更高、績效薪酬比重更低;民營上市公司提供更高和更加安全的薪酬會導(dǎo)致其公司價值的下降。研究說明國企經(jīng)理人薪酬制度安排會影響民營企業(yè)薪酬設(shè)計。本文研究結(jié)果也突顯基本薪酬的功能,高風(fēng)險承受的經(jīng)理人通過高額無風(fēng)險的基本薪酬來彌補其多余的風(fēng)險承受。
[Abstract]:Based on the data of executive compensation and performance compensation provided by listed companies, this paper studies the differences in executive compensation structure of different property rights enterprises and the influence of these differences on company value.The study found that compared with the state-owned listed companies, the private listed companies have higher basic compensation and lower proportion of performance compensation; the private listed companies provide higher and safer compensation will lead to the decline of their corporate value.The research shows that the salary system arrangement of SOE managers will affect the salary design of private enterprises.The results of this paper also highlight the function of basic compensation. Managers with high risk tolerance compensate for their excess risk exposure through high risk-free basic compensation.
【作者單位】： 重慶理工大學(xué)會計學(xué)院;中山大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71372150)
【分類號】：F271;F272.92;F275

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1 本報記者 趙萍;基本薪酬宜靜不宜動？ “限薪令”方法論之辯[N];21世紀經(jīng)濟報道;2009年

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本文編號：1719337