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考慮決策者心理行為特征的激勵型變權決策方法研究

發(fā)布時間:2018-04-05 16:34

  本文選題:激勵型變權向量 切入點:風險規(guī)避 出處:《系統(tǒng)工程理論與實踐》2017年05期


【摘要】:系統(tǒng)研究了激勵型變權向量,首先定義了考慮決策者心理行為的激勵型變權向量,提出了與之對應的狀態(tài)變權向量,分別討論了激勵型變權向量的基本類型;其次深入研究了效用函數(shù)誘導出激勵型變權特性;然后,定義了激勵型變權的風險規(guī)避系數(shù),分別研究了幾類激勵型變權向量與風險規(guī)避系數(shù)的關系.提出一種新的基于激勵型變權向量的多屬性決策方法;最后,通過實例說明了該理論是有效的和合理的.
[Abstract]:The incentive variable weight vector is studied systematically. Firstly, the motivational variable weight vector considering the decision maker's psychological behavior is defined, and the corresponding state variable weight vector is proposed, and the basic types of the incentive variable weight vector are discussed respectively.Secondly, the characteristics of incentive variable weight induced by utility function are deeply studied. Then, the risk evading coefficient of incentive variable weight is defined, and the relationship between several incentive variable weight vectors and risk evading coefficient is studied respectively.A new multi-attribute decision making method based on incentive variable weight vector is proposed. Finally, an example is given to show that the theory is effective and reasonable.
【作者單位】: 三明學院信息工程學院;電子商務技術福建省高校工程研究中心;福州大學經濟與管理學院;昆明理工大學理學院;
【基金】:國家自然科學基金重點項目(71231003);國家自然科學基金(61573173) 福建省社會科學規(guī)劃項目(FJ2016C029) 福建省省屬高校專項項目(JK2015044)~~
【分類號】:F273.2

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5 劉婧;劉暉;;關于企業(yè)激勵型薪酬體系設計的思考[J];沈陽航空工業(yè)學院學報;2009年06期

6 周銳洽;;試論激勵型薪酬體系設計[J];勞動保障世界(理論版);2013年08期

7 陳旭鳴;;中國知識密集型企業(yè)內部沖突行為激勵型動因研究[J];財經論叢;2010年05期

8 朱迪斯·威廉姆森,俞克洋;目的+協(xié)作精神=成功[J];中國質量;2005年11期

9 何宏綱;;論激勵型薪酬體系設計——景觀設計企業(yè)激勵型薪酬體系的構建[J];人力資源管理;2009年Z1期

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本文編號:1715613

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