本文選題：工作特征　切入點：員工創(chuàng)新行為　出處：《中國人力資源開發(fā)》2016年22期

【摘要】：員工創(chuàng)新行為是工作情境因素和個性特征因素交互作用的結(jié)果。以中國企業(yè)員工為對象,通過引入組織情境與個性特征——組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新效能感,深入探討了工作特征與員工創(chuàng)新行為的權(quán)變關系及作用機制。通過對近300名企業(yè)員工進行問卷調(diào)查,采用回歸分析處理數(shù)據(jù)。研究結(jié)果表明:工作特征顯著正向影響員工創(chuàng)新行為。組織創(chuàng)新氛圍顯著調(diào)節(jié)工作特征與員工創(chuàng)新行為間關系:組織創(chuàng)新氛圍有利于創(chuàng)新時,工作特征正向影響員工創(chuàng)新行為,且影響較大;組織創(chuàng)新氛圍不利于創(chuàng)新時,工作特征負向影響員工創(chuàng)新行為,但影響較小。組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)效應部分通過創(chuàng)新自我效能感的中介作用實現(xiàn)。
[Abstract]:Employee innovation behavior is the result of interaction between work situation factors and personality factors.By introducing organizational situation and personality, organizational innovation atmosphere and employee innovation efficacy, this paper probes into the contingency relationship between work characteristics and employees' innovation behavior and its mechanism of action.Through the questionnaire survey of nearly 300 employees, regression analysis was used to deal with the data.The results show that: job characteristics significantly positively affect employee innovation behavior.Organizational innovation atmosphere significantly regulates the relationship between work characteristics and employees' innovation behavior: when organizational innovation atmosphere is favorable to innovation, work characteristics positively affect employees' innovation behavior, and organizational innovation atmosphere is not conducive to innovation.The work characteristic negatively affects the employee's innovation behavior, but the influence is small.The adjustment effect of organizational innovation atmosphere is partly realized through the intermediary effect of innovation self-efficacy.
【作者單位】： 天津科技大學經(jīng)濟與管理學院;天津農(nóng)學院人文學院;
【基金】：天津哲學社會科學規(guī)劃項目“新生代員工工作塑造行為研究”(TJGL16-027) 天津科技大學青年創(chuàng)新基金“新生代員工資質(zhì)過高感對其敬業(yè)度的作用機理研究”(2015YB03) 天津農(nóng)學院科技發(fā)展基金“新生代員工工作塑造行為對創(chuàng)新績效的作用機制研究”(2016SYB01)資助
【分類號】：F272.92

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10 王月s，

本文編號：1686380