本文選題：高管　切入點：晉升激勵　出處：《經(jīng)濟管理》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文利用2008—2013年中國上市公司的舞弊數(shù)據(jù),采用混合樣本和配對樣本方法研究了高管晉升激勵與財務舞弊之間的關系。研究發(fā)現(xiàn):(1)晉升激勵與財務舞弊負相關,而且晉升激勵與公司財務舞弊的次數(shù)負相關。(2)考慮高管變更,發(fā)生CEO變更的年份,晉升激勵對財務舞弊的抑制效應明顯要弱于沒有發(fā)生CEO變更的年份。(3)考慮繼任者的來源,發(fā)現(xiàn)如果繼任高管來自職業(yè)經(jīng)理人,該類公司的晉升激勵對財務舞弊的抑制作用明顯要比繼任高管來自控股股東的強。(4)考慮ST類、非ST類公司的晉升激勵差異,發(fā)現(xiàn)對于具有較強舞弊壓力的ST類公司而言,晉升激勵對財務舞弊的抑制作用要比非ST類公司的強。此外,本文也考慮了高管權力因素的影響,發(fā)現(xiàn)高管權力并不能影響本文的實證結論。
[Abstract]:Using data from 2008 to 2013 China fraud of listed companies, to study the relationship between executive incentive and promotion of financial fraud by using mixed samples and paired samples. The study found that: (1) the promotion incentives and financial fraud are negatively correlated, and the number of promotion incentives and corporate financial fraud negative correlation. (2) consider the executive changes CEO change of year, promotion incentive inhibitory effect on financial fraud is significantly weaker than no CEO change year. (3) considered the origin of the successor, found that if the succession of executives from the company's occupation managers, promotion incentive inhibitory effect on financial fraud than the succession of executives from the controlling shareholders. (4) consider the ST class, the class of non ST company promotion incentive differences, found that the strong fraud pressure ST corporations, promotion incentive inhibition on financial fraud by non ST In addition, this paper also takes into account the influence of executive power factors, and finds that executive power does not affect the empirical conclusions of this article.

【作者單位】： 江西財經(jīng)大學會計學院;
【分類號】：F272.91;F275

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本文編號：1630697