本文選題：高管薪酬　切入點：業(yè)績敏感性　出處：《華東經(jīng)濟管理》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在國有企業(yè)分類改制的背景下,文章以2009-2015年上市國有企業(yè)為樣本研究內(nèi)部控制質(zhì)量對國有企業(yè)高管薪酬業(yè)績敏感性的影響,并按公益類和商業(yè)類國有企業(yè)進(jìn)行分組研究,結(jié)果表明:內(nèi)部控制質(zhì)量的提高對公益類國有企業(yè)高管薪酬業(yè)績敏感性影響不顯著;對商業(yè)類國有企業(yè)進(jìn)行細(xì)分后發(fā)現(xiàn),內(nèi)部控制質(zhì)量的提高對競爭型和行政壟斷型國有企業(yè)的高管薪酬業(yè)績敏感性影響顯著增強,而對自然壟斷型國有企業(yè)的影響不顯著。由此可見,內(nèi)部控制的實施在不同類型國有企業(yè)中影響不同,內(nèi)部控制并不是提高全類型國有企業(yè)高管薪酬業(yè)績敏感性的良藥,國有企業(yè)分類改革必須對癥下藥。
[Abstract]:Under the background of state-owned enterprise classification reform, this paper studies the influence of internal control quality on the performance sensitivity of state-owned enterprise executives from 2009-2015, and carries out a group study according to public and commercial state-owned enterprises. The results show that the improvement of internal control quality has no significant effect on the performance sensitivity of executives in public interest state-owned enterprises. The improvement of internal control quality has a significant effect on executive compensation performance sensitivity of competitive and administrative monopoly state-owned enterprises, but not on natural monopoly state-owned enterprises. The implementation of internal control has different effects on different types of state-owned enterprises. Internal control is not a good medicine to improve the sensitivity of executive compensation performance in all types of state-owned enterprises. The classification reform of state-owned enterprises must be appropriate to the case.
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金一般項目(15BJY008) 教育部人文社會科學(xué)青年基金項目(16YJC790029) 合肥工業(yè)大學(xué)博士專項科研基金項目(JZ2014HGXJ0043);合肥工業(yè)大學(xué)橫向項目(W2014JSKF0036;W2014JSKF0489;W2015JSKF0169)
【分類號】：F276.1;F272.92

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本文編號：1595553