本文選題：敲竹杠　切入點：勞動保護　出處：《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以2008年開始實施的新《勞動合同法》為切入點,采用雙重差分模型考察了勞動保護法律的變化對上市公司創(chuàng)新決策的影響。研究發(fā)現(xiàn),新《勞動合同法》實施以后,國有企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出顯著增加,在排除了企業(yè)上市、股權分置改革等可能原因之后,上述結果依然存在。這表明2008年實施的《勞動合同法》明顯改善了上市公司的創(chuàng)新投資,而新《勞動合同法》的實施效果與企業(yè)所有制性質(zhì)、企業(yè)勞動密集程度和所處地區(qū)市場化環(huán)境密切相關。
[Abstract]:Based on the implementation of the new Labor contract Law in 2008, this paper uses the double difference model to investigate the influence of the change of labor protection law on the innovation decision of listed companies. After the implementation of the new Labor contract Law, it is found that, after the implementation of the new Labor contract Law, The innovative output of state-owned enterprises and labor-intensive enterprises has increased significantly. After excluding the possible reasons for the listing of enterprises and the reform of the split share structure, The above results still exist. This indicates that the Labor contract Law implemented in 2008 has significantly improved the innovative investment of listed companies, while the implementation effect of the new Labor contract Law and the nature of enterprise ownership have been greatly improved. The labor-intensive degree of the enterprise is closely related to the market environment of the area in which it is located.
【作者單位】： 復旦大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金“制度環(huán)境、公司治理與高管治理機制有效性”;國家自然科學基金“政府控制、市場化進程與上市公司高管薪酬契約有效性”的階段性成果
【分類號】：D922.52;F273.1

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