本文選題：企業(yè)偽善　切入點(diǎn)：親組織非倫理行為　出處：《外國經(jīng)濟(jì)與管理》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：近年來,企業(yè)社會責(zé)任履行過程中的偽善行為越來越得到社會各界的廣泛關(guān)注。然而這種偽善行為是否會通過社會認(rèn)知或?qū)W習(xí)而傳染給員工,從而形成一種不道德行為的內(nèi)部連鎖現(xiàn)象?這些問題的答案尚不可知。本研究基于社會認(rèn)知理論,探討了企業(yè)偽善對員工親組織非倫理行為的影響,尤其是道德推脫的中介作用以及道德認(rèn)同對這一中介路徑的調(diào)節(jié)作用。以長三角數(shù)十家企業(yè)中272對員工—同事配對樣本的研究發(fā)現(xiàn):道德推脫完全中介企業(yè)偽善對員工親組織非倫理行為的正向影響;道德認(rèn)同顯著調(diào)節(jié)企業(yè)偽善通過道德推脫影響員工親組織非倫理行為的間接效應(yīng),表現(xiàn)為這一間接效應(yīng)對于低道德認(rèn)同的員工而言相對較強(qiáng),對于高道德認(rèn)同的員工而言相對較弱。
[Abstract]:In recent years, corporate social responsibility and hypocritical behavior in the process of more widespread concern in the community. However, this hypocrisy whether through social cognitive or learning transmitted to the staff, the internal linkage phenomenon and form a kind of immoral behavior? The answer to these questions is unknown. This study is based on social cognitive theory. To investigate the effect of enterprise employees of hypocrisy parent organization's unethical behavior, especially the role of moral disengagement and the mediating role of moral identity of the intermediary path. Based on 272 employees - colleagues paired samples of dozens of enterprises in the Yangtze River Delta: find positive effects of moral disengagement completely intermediary enterprises for employees to organize non pro hypocrisy ethical behavior; indirect effect of moral identity significantly regulate corporate hypocrisy through influence employee moral disengagement parent organization's unethical behavior, for this one answer The effect is relatively strong for employees with low moral identity and relatively weak for employees with Gao Daode's identity.

【作者單位】： 上海大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71302047) 高等學(xué)校博士點(diǎn)專項科研基金項目(20133108120031) 上海市社科規(guī)劃基金項目(2014EGL006)
【分類號】：B82-053;F270-05

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本文編號：1560808