本文關(guān)鍵詞： 個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配 群體層次匹配 集體匹配 研究框架　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：作為一個(gè)新興的集體構(gòu)念,群體層次個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配被認(rèn)為是激發(fā)高水平團(tuán)隊(duì)有效性的關(guān)鍵條件。群體層次個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配,又稱集體匹配,被概念化為一種團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于彼此之間以及與團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境要求之間兼容性的共享知覺或共同評(píng)價(jià)。群體層次個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配分為一致性匹配和互補(bǔ)性匹配,二者對(duì)團(tuán)隊(duì)過(guò)程和團(tuán)隊(duì)結(jié)果均產(chǎn)生重要影響。在系統(tǒng)梳理群體層次個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配的概念、產(chǎn)生機(jī)制和作用機(jī)制的基礎(chǔ)上,構(gòu)建群體層次個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配的研究框架,指出后續(xù)相關(guān)研究方向包括:群體層次個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配的前因探索、影響過(guò)程和邊界條件探討、多維度檢驗(yàn)、縱向研究設(shè)計(jì)和跨文化研究。
[Abstract]:As a new collective construct, group-level individual-team matching is regarded as the key condition to stimulate the high level team effectiveness. Conceptualization as a shared perception or common assessment of team members' compatibility with each other and with team work environment requirements. Group level individual-team matching is divided into consistent matching and complementary matching. On the basis of systematically combing the concept of group-level individual-team matching, generation mechanism and function mechanism, the research framework of group-level individual-team matching is constructed. It is pointed out that the related research directions include: the antecedent exploration of individual-team matching at the group level, the discussion of influence process and boundary conditions, the multi-dimensional test, the longitudinal research design and cross-cultural research.
【作者單位】： 華僑大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃前期研究重大課題“‘十三五’適應(yīng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新需要的科技人才發(fā)展機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):2014DP2024) 福建省社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)‘十三五’時(shí)期培育具有全球影響力的先進(jìn)制造業(yè)基地研究”(項(xiàng)目編號(hào):FJ2016A015)
【分類號(hào)】：C936

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