本文關(guān)鍵詞： 高管團(tuán)隊(duì)(TMT) 結(jié)構(gòu)差異性 創(chuàng)新績(jī)效 團(tuán)隊(duì)自反性　出處：《工業(yè)工程與管理》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于團(tuán)體斷裂帶和團(tuán)隊(duì)過(guò)程理論的雙重視角下,以長(zhǎng)三角地區(qū)96家高科技企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)(TMT)為研究對(duì)象,實(shí)證考察了TMT結(jié)構(gòu)差異性(包括TMT異質(zhì)性和團(tuán)體斷裂帶)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響,以及團(tuán)隊(duì)自反性的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:TMT教育異質(zhì)性、任期異質(zhì)性和職業(yè)背景異質(zhì)性與創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān),團(tuán)隊(duì)自反性正向調(diào)節(jié)此關(guān)系。年齡異質(zhì)性與創(chuàng)新績(jī)效負(fù)相關(guān),團(tuán)隊(duì)自反性的調(diào)節(jié)作用不顯著。團(tuán)體斷裂帶與創(chuàng)新績(jī)效負(fù)相關(guān),團(tuán)隊(duì)自反性能夠調(diào)節(jié)兩者之間的關(guān)系,使團(tuán)體斷裂帶對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的負(fù)向影響減弱。
[Abstract]:Based on the dual perspective of group fault zone and team process theory, the TMTs of 96 high-tech enterprises in the Yangtze River Delta region are taken as the research object. The effects of TMT structural differences (including TMT heterogeneity and group fault zone) on innovation performance and the regulatory effect of team reflexivity are investigated empirically. Tenure heterogeneity and career background heterogeneity are positively correlated with innovation performance, and team reflexivity positively regulates this relationship. Age heterogeneity is negatively correlated with innovation performance, and team reflexivity is not significant. Group fault zone is negatively correlated with innovation performance. Team reflexivity can adjust the relationship between the two and weaken the negative influence of group fault zone on innovation performance.
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;上海交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院;中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目(2013GXQ4D165) 上海市教委科研創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目(14ZS117) 上海市一流學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目 上海市研究生創(chuàng)新基金資助項(xiàng)目(JWCXSL1301) 上海理工大學(xué)大文科研究生學(xué)術(shù)新人培育計(jì)劃項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 李小青;周建;;董事會(huì)群體斷裂帶對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效的影響研究——董事長(zhǎng)職能背景和董事會(huì)持股比例的調(diào)節(jié)作用[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2015年11期

2 榮鵬飛;葛玉輝;徐敏;;TMT交互記憶系統(tǒng)、自反性與戰(zhàn)略一致性[J];工業(yè)工程與管理;2013年06期

3 陳悅明;葛玉輝;宋志強(qiáng);;高層管理團(tuán)隊(duì)斷層與企業(yè)戰(zhàn)略決策的關(guān)系研究[J];管理學(xué)報(bào);2012年11期

4 楊衛(wèi)忠;葛玉輝;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)任務(wù)與情感自反性對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效的影響——基于長(zhǎng)三角地區(qū)的實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2012年06期

5 楊衛(wèi)忠;葛玉輝;王祥兵;;團(tuán)隊(duì)任務(wù)反思行為對(duì)決策績(jī)效影響的實(shí)驗(yàn)研究[J];工業(yè)工程與管理;2012年02期

6 馬富萍;李太;;高管團(tuán)隊(duì)特征、高管團(tuán)隊(duì)持股與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究——基于資源型上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)[J];科學(xué)管理研究;2011年04期

7 馬富萍;郭曉川;;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究——高管團(tuán)隊(duì)沖突處理方式的調(diào)節(jié)作用[J];內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

8 謝鳳華;姚先國(guó);古家軍;;高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];科研管理;2008年06期

9 焦長(zhǎng)勇,項(xiàng)保華;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)特性及構(gòu)建研究[J];自然辯證法通訊;2003年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉新民;孫田田;吳士健;;我國(guó)裝備制造業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與創(chuàng)新關(guān)系研究[J];技術(shù)與創(chuàng)新管理;2017年03期

2 吳成頌;邵許生;徐慧;郭開(kāi)春;;高管的年齡異質(zhì)性、過(guò)度自信與企業(yè)成長(zhǎng)性——基于A股制造業(yè)上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];科學(xué)決策;2017年05期

3 賀靜靜;張栓興;鄧楊娟;;基于管理層特征下的股權(quán)結(jié)構(gòu)與研發(fā)投入調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J];科技管理研究;2017年08期

4 劉剛;王丹;李佳;;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2017年04期

5 韓慶瀟;楊晨;顧智鵬;;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的門檻效應(yīng)——基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司的實(shí)證研究[J];中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2017年02期

6 段洪玉;張宇;;股權(quán)激勵(lì)與外部審計(jì)需求的關(guān)系研究[J];財(cái)會(huì)月刊;2017年08期

7 趙丙艷;葛玉輝;王輝;;TMT結(jié)構(gòu)差異性、團(tuán)隊(duì)自反性與創(chuàng)新績(jī)效[J];工業(yè)工程與管理;2017年01期

8 黃琳琳;王加勝;;企業(yè)研發(fā)活動(dòng)影響因素:述要及展望[J];新疆大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文社會(huì)科學(xué)版);2017年01期

9 張章;陳仕華;;董事會(huì)群體斷裂帶與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)——基于社會(huì)認(rèn)同理論的實(shí)證研究[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2017年01期

10 陳娥;;高管背景特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響:一個(gè)文獻(xiàn)綜述[J];中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報(bào);2016年06期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李小青;周建;;董事會(huì)群體斷裂帶的內(nèi)涵、來(lái)源以及對(duì)決策行為的影響——文獻(xiàn)綜述與理論研究框架構(gòu)建[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2014年03期

2 陳悅明;葛玉輝;宋志強(qiáng);;高層管理團(tuán)隊(duì)斷層與企業(yè)戰(zhàn)略決策的關(guān)系研究[J];管理學(xué)報(bào);2012年11期

3 牛建波;趙靜;;信息成本、環(huán)境不確定性與獨(dú)立董事溢價(jià)[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2012年02期

4 孫衛(wèi);尚磊;程根蓮;劉民婷;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)反思與研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年03期

5 王艷;賀新聞;梁萊歆;;不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下企業(yè)組織冗余與自主創(chuàng)新投入關(guān)系研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年07期

6 張文勤;劉云;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)反思的結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)及其對(duì)團(tuán)隊(duì)效能與效率的影響[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2011年03期

7 王端旭;武朝艷;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)交互記憶系統(tǒng):團(tuán)隊(duì)信任和團(tuán)隊(duì)反思的中介作用[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2011年03期

8 馬文聰;朱桂龍;;環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年03期

9 焦永清;;交互記憶系統(tǒng):團(tuán)隊(duì)績(jī)效研究的新視角[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2011年05期

10 王端旭;薛會(huì)娟;;交互記憶系統(tǒng)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系的實(shí)證研究[J];科研管理;2011年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 肖文明;;現(xiàn)代性與自反性現(xiàn)代性的雙重奏:對(duì)麥當(dāng)勞現(xiàn)象的一種解讀[J];江西社會(huì)科學(xué);2013年07期

2 郭愛(ài)濤;庾虎;;以馬克思的資本批判反思技術(shù)自反性批判[J];商業(yè)時(shí)代;2012年02期

3 ;[J];;年期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 劉晶晶;自反性管理模式研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 陳盛蘭;拉什自反性現(xiàn)代化理論研究與啟示[D];華東理工大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：1552405