本文關(guān)鍵詞： 公司治理 成本粘性 高管薪酬契約有效性　出處：《管理評(píng)論》2017年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：成本粘性反映了外部經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)作用下,企業(yè)的行業(yè)屬性、資產(chǎn)特征以及高管決策行為等因素放大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。本文選擇2005-2012年A股制造類(lèi)上市公司為研究樣本,檢驗(yàn)成本粘性對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響,以及公司治理因素對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):(1)成本粘性顯著降低高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性;(2)相比國(guó)有企業(yè),民營(yíng)企業(yè)成本粘性與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性之間的負(fù)向關(guān)系更加顯著;(3)相比國(guó)有企業(yè),民營(yíng)企業(yè)高管任期越長(zhǎng),成本粘性降低高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的效應(yīng)越明顯;(4)相比國(guó)有企業(yè),民營(yíng)企業(yè)公司透明度越低,成本粘性對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性形成的負(fù)向影響越顯著。本文貢獻(xiàn)在于,深入分析成本粘性放大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而影響高管薪酬契約有效性的作用過(guò)程,為證明在產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同的企業(yè)中,由于公司治理環(huán)境不同,成本粘性對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性形成有差異的經(jīng)濟(jì)后果提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
[Abstract]:Cost stickiness reflects the business risk magnified by industry attributes, asset characteristics and executive decision-making behavior under the influence of external economic risks. In this paper, A share manufacturing listed companies from 2005 to 2012 are selected as the research samples. This paper examines the effects of cost stickiness on executive pay performance sensitivity and the regulatory effect of corporate governance factors on the above relationships. The study found that: 1) cost stickiness significantly reduced executive compensation performance sensitivity compared with state-owned enterprises. Compared with state-owned enterprises, the longer the tenure of senior executives in private enterprises, the more obvious the effect of cost stickiness on reducing the performance sensitivity of executive compensation is more obvious than that of state-owned enterprises. The lower the transparency of private enterprises, the more negative impact of cost stickiness on executive compensation performance sensitivity. Furthermore, the process of influencing the effectiveness of executive compensation contract provides empirical evidence to prove that in enterprises with different property rights, the cost stickiness has different economic consequences on executive compensation performance sensitivity due to the different corporate governance environment.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71072103) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金(2016VI005)
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.92;F271

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本文編號(hào)：1545532