本文關(guān)鍵詞： 中國企業(yè)海外管理 文化沖突 跨文化管理 文化融合　出處：《河南社會(huì)科學(xué)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)進(jìn)步的今天,現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著諸多需要解決的問題。尤其是"一帶一路"戰(zhàn)略下,中國企業(yè)"走出去"步伐加快,因不同地域文化沖突而導(dǎo)致的企業(yè)管理問題成為當(dāng)前亟需解決的難題。我國跨國企業(yè)需要借助跨文化管理讓多樣文化得以共存,從而構(gòu)建包容和開放的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,促進(jìn)文化融合與社會(huì)和諧發(fā)展,降低管理危機(jī)發(fā)生的可能性。鑒于此,《河南社會(huì)科學(xué)》以已有研究為基礎(chǔ),組織"中國企業(yè)海外管理研究"系列,分析我國跨國企業(yè)在海外投資中面臨的管理問題。本期研究以"中國企業(yè)海外文化沖突問題"為研究核心,主要分析了企業(yè)跨文化管理的內(nèi)涵與文化差異的根源,討論了文化沖突的維度及產(chǎn)生的影響,給出了文化差異背景下企業(yè)跨文化管理的融合策略與步驟。對我國跨國企業(yè)來說,應(yīng)確立跨文化管理理念,重視多元文化并存發(fā)展,借助跨文化管理方法去防范與解決因文化沖突而引發(fā)的危機(jī)。
[Abstract]:With the continuous progress of economy and society, the survival and development of modern enterprises are facing many problems that need to be solved, especially under the strategy of "Belt and Road", the pace of Chinese enterprises "going out" is quickening. The problem of corporate management caused by the conflict of different regional cultures has become a difficult problem that needs to be solved at present. In order to build an inclusive and open internal and external environment, multinational enterprises in our country need to use cross-cultural management to make diverse cultures coexist. Promoting cultural integration and social harmony and reducing the possibility of management crisis. In view of this, Henan Social Sciences organized a series of "overseas Management Studies of Chinese Enterprises" based on existing research. This study focuses on the issue of "overseas cultural conflict of Chinese enterprises", which mainly analyzes the connotation of cross-cultural management and the root causes of cultural differences. This paper discusses the dimension of cultural conflict and its influence, and gives the fusion strategies and steps of cross-cultural management under the background of cultural differences. For our multinational enterprises, we should establish the concept of cross-cultural management and attach importance to the co-development of multiculturalism. To prevent and solve the crisis caused by cultural conflict by means of cross-cultural management.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71572136)
【分類號】：F270;F279.2

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本文編號：1543733