本文關(guān)鍵詞： 跨體制社會資本 薪酬業(yè)績敏感性 薪酬黏性 民營企業(yè)　出處：《經(jīng)濟(jì)管理》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文基于中國制度背景,以滬深交易所上市的民營企業(yè)為樣本,研究高管的跨體制社會資本對其薪酬契約的影響。研究發(fā)現(xiàn),具有跨體制社會資本的高管以及具有的跨體制社會資本在管理團(tuán)隊中越稀缺,其薪酬的絕對水平與相對水平更高。研究同時發(fā)現(xiàn),高管跨體制社會資本的稀缺性與層級性存在替代效應(yīng)。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),由于組織對跨體制社會資本高管的經(jīng)營業(yè)績有相對樂觀的確定性預(yù)期,因此,在薪酬契約中支付了較高的確定性薪酬,而當(dāng)企業(yè)業(yè)績上升時,高管的薪酬并不顯著地隨著真實業(yè)績的上升而上升,即跨體制社會資本降低了業(yè)績上升時高管的薪酬業(yè)績敏感性。不過,研究發(fā)現(xiàn),這種現(xiàn)象存在于一定的業(yè)績范圍內(nèi),民營企業(yè)高管并沒有因此存在薪酬的天花板效應(yīng)。研究結(jié)果也確實發(fā)現(xiàn),具有跨體制社會資本的高管取得了更好的企業(yè)業(yè)績。本文研究結(jié)論在一定層面上反映了民營企業(yè)薪酬的市場化效率,通過薪酬機(jī)制與結(jié)構(gòu)的調(diào)整實現(xiàn)與高管人力資本的耦合,可以更好地促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
[Abstract]:Based on the background of Chinese system, this paper takes the private enterprises listed on the Shanghai and Shenzhen Stock Exchange as a sample to study the influence of the cross-system social capital of executives on their compensation contracts. The more scarce the executives with cross-institutional social capital and the more scarce they are in the management team, the higher the absolute and relative levels of compensation are. Furthermore, it is found that organizations have relatively optimistic deterministic expectations of the management performance of cross-institutional social capital executives. Higher deterministic compensation is paid in the compensation contract, and when corporate performance rises, executive compensation does not rise significantly with the rise in real performance. That is, cross-institutional social capital reduces executive pay performance sensitivity when performance rises. However, the study found that this phenomenon exists in a certain range of performance. Private executives do not therefore have a pay ceiling effect. The results do find that, Executives with cross-system social capital have achieved better corporate performance. The conclusion of this paper reflects the market-oriented efficiency of private enterprises' compensation on a certain level, and coupling with executive human capital through the adjustment of compensation mechanism and structure. Can better promote the realization of the strategic objectives of the organization.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)會計學(xué)院;廈門大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“政治尋租與企業(yè)社會責(zé)任:理論、證據(jù)及治理”(71502174) 國家社會科學(xué)基金重點項目“生態(tài)補(bǔ)償導(dǎo)向的環(huán)境會計研究”(14AZD068)
【分類號】：F272.92;F276.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財;2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時能解開[J];國際商務(wù)財會;2009年03期

3 ;動蕩中的高管薪酬[J];首席財務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場;2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設(shè)計的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實證研究[J];財會通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

相關(guān)會議論文 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會經(jīng)濟(jì)研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1526033