本文關(guān)鍵詞： 女性董事 財(cái)務(wù)背景 政治背景 真實(shí)盈余管理　出處：《安徽大學(xué)》2017年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：近年來(lái),大量的研究開(kāi)始轉(zhuǎn)向女性與會(huì)計(jì)行為之間的關(guān)系,學(xué)者普遍認(rèn)為由于女性風(fēng)險(xiǎn)偏好更低、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)以及道德感更強(qiáng)且更不容易過(guò)度自信等,讓她們能夠通過(guò)與眾不同的視角以及方法糾正公司的信息偏誤,因此女性董事更加擅長(zhǎng)抑制盈余管理行為,進(jìn)而幫助公司提高治理效率。盈余管理作為典型的會(huì)計(jì)行為,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的影響重大,隨著資本市場(chǎng)監(jiān)管體系的不斷規(guī)范,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的逐漸完善,上市公司應(yīng)計(jì)盈余管理的機(jī)會(huì)變小,成本也在變大,盈余管理的實(shí)務(wù)和理論研究也逐漸轉(zhuǎn)向真實(shí)盈余管理。由于真實(shí)盈余管理的危害遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于應(yīng)計(jì)盈余管理,因此管理層為了某些目的而進(jìn)行的真實(shí)盈余管理活動(dòng),可能會(huì)損害投資者的利益以及公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。而要緩解這類(lèi)代理沖突,加強(qiáng)董事會(huì)的監(jiān)督與治理功能便是行之有效的方法之一,很多研究也表明,董事會(huì)特征的多元化,特別是性別多元化有利于推動(dòng)董事會(huì)的性別平衡問(wèn)題并加強(qiáng)其獨(dú)立性,促進(jìn)其功能發(fā)揮。女性董事的加入,一方面能夠推動(dòng)董事會(huì)性別多元化的發(fā)展,減少董事會(huì)層面的信息不對(duì)稱(chēng)程;另一方面,由于女性董事能夠更加勤勉地提升董事會(huì)會(huì)議的效率且更加偏好低風(fēng)險(xiǎn),因而女性董事的存在能夠改善董事會(huì)的治理效應(yīng),抑制企業(yè)盈余管理水平,改善上市公司的盈余信息質(zhì)量。此外,基于Hambrick和Mason在1984年提出的高層梯隊(duì)理論①,已有學(xué)者對(duì)高層管理者的特征如性別、年齡、教育背景等進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)不同特征的高管也會(huì)對(duì)盈余管理產(chǎn)生不同的影響。基于上述分析,本文從女性角度出發(fā),對(duì)我國(guó)上市公司女性董事與真實(shí)盈余管理的關(guān)系進(jìn)行了深入的探究,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步檢驗(yàn)了女性董事是否具有財(cái)務(wù)背景以及政治背景對(duì)真實(shí)盈余管理的影響,考慮到企業(yè)性質(zhì)不同所帶來(lái)的影響,本文按企業(yè)性質(zhì)將樣本分為國(guó)有企業(yè)組和民營(yíng)企業(yè)組,著重檢驗(yàn)了女性董事以及是否具有財(cái)務(wù)背景女性董事與真實(shí)盈余管理的關(guān)系,最后,本文做了一系列穩(wěn)健性測(cè)試,以期提供一個(gè)穩(wěn)健可靠的結(jié)論。本文的結(jié)構(gòu)分為五大部分。第一部分是緒論,闡述了論文的研究意義、研究方法以及創(chuàng)新與特色,并在此基礎(chǔ)上回顧了國(guó)內(nèi)及國(guó)外的有關(guān)女性董事與盈余管理的文獻(xiàn)。第二部分是本文的理論基礎(chǔ),主要是對(duì)研究對(duì)象的相關(guān)概念進(jìn)行了界定,對(duì)委托代理理論、高層梯隊(duì)理論、人力資本差異及個(gè)體認(rèn)知水平局限理論和資源基礎(chǔ)理論等相關(guān)理論進(jìn)行了梳理。第三部分主要是理論分析與假設(shè),在對(duì)我國(guó)上市公司女性董事以及盈余管理現(xiàn)狀進(jìn)行剖析的基礎(chǔ)上,分析了女性董事對(duì)真實(shí)盈余管理影響及作用,并提出本文的研究假設(shè)。第四部分是實(shí)證研究與分析,借鑒Roychowdhury(2006)和Cohen etal.(2010)的研究模型計(jì)算得出因變量真實(shí)盈余管理的數(shù)據(jù),以2008—-2014年滬深兩市全部A股上市公司為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了女性董事及其重要特質(zhì)與真實(shí)盈余管理之間的關(guān)系。第五部分是本文的研究結(jié)論和建議,研究結(jié)果顯示:(1)女性董事與真實(shí)盈余管理程度顯著正相關(guān),即女性董事的存在提升了企業(yè)真實(shí)盈余管理的水平;(2)財(cái)務(wù)背景女性董事與真實(shí)盈余管理顯著負(fù)相關(guān),而非財(cái)務(wù)背景女性董事與盈余管理程度顯著正相關(guān),這說(shuō)明財(cái)務(wù)背景女性董事可以抑制企業(yè)真實(shí)盈余管理水平,也側(cè)面佐證了女性董事不能對(duì)真實(shí)盈余管理水平發(fā)揮抑制作用的原因主要是非財(cái)務(wù)背景的女性董事發(fā)揮了提升作用;(3)政治背景女性董事與真實(shí)盈余管理程度顯著負(fù)相關(guān),而非政治背景女性董事與真實(shí)盈余管理程度雖然正相關(guān)但并不顯著,說(shuō)明政治背景女性董事顯著提高了真實(shí)盈余管理的水平。本文的理論意義是拓展了董事會(huì)性別多元化與真實(shí)盈余管理之間關(guān)系的研究,豐富了女性董事特質(zhì)相關(guān)的文獻(xiàn),為高管梯隊(duì)理論在會(huì)計(jì)行為中的應(yīng)用提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù);實(shí)際意義是為公司治理,特別是董事會(huì)治理提出了一些有益的實(shí)踐建議,即公司董事會(huì)在選拔成員時(shí)應(yīng)考慮提高女性董事特別是具有財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景女性董事的參與度。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F832.51;F271

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1521271