發(fā)布時(shí)間：2018-02-16 20:49

  本文關(guān)鍵詞： 房地產(chǎn)上市公司 高管薪酬 社會(huì)責(zé)任 企業(yè)績(jī)效　出處：《蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：將我國(guó)深滬兩市417家A股房地產(chǎn)上市公司2012年至2014年的最新財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本,利用SPSS17.0軟件,通過(guò)采用描述性、相關(guān)性及多元回歸分析方法,對(duì)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬、社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了分析。研究得出,房地產(chǎn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)于高管薪酬和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系有顯著的正向影響作用,房地產(chǎn)企業(yè)制定合理的高管薪酬激勵(lì)對(duì)于其企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系有顯著的正向影響作用。最后,在總結(jié)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,提出對(duì)策與建議、不足與展望,以期對(duì)理論和實(shí)踐有所啟示。
[Abstract]:Taking the latest financial data of 417 A-share real estate listed companies from 2012 to 2014 in Shenzhen and Shanghai stock markets as the research samples, using SPSS17.0 software, the executive compensation of real estate listed companies is analyzed by using descriptive, correlation and multiple regression analysis methods. Social responsibility and corporate performance are analyzed. It is concluded that the relationship between executive compensation and corporate performance is significantly positively affected by the performance of social responsibility in real estate enterprises. The establishment of reasonable executive compensation incentive in real estate enterprises has a significant positive impact on the relationship between corporate social responsibility and corporate performance. Finally, on the basis of summing up the research conclusions, the paper puts forward countermeasures and suggestions, shortcomings and prospects. With a view to the theory and practice of enlightenment.
【作者單位】： 西安財(cái)經(jīng)學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272;;F293.3

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：1516407