本文關(guān)鍵詞： 跨文化高管團(tuán)隊 團(tuán)隊自反演化 階段模型 量表開發(fā)　出處：《軟科學(xué)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以跨國公司或含有外籍高管的高管團(tuán)隊為對象,基于扎根理論,通過小規(guī)模問卷調(diào)研、半結(jié)構(gòu)化訪談和參與式觀察收集三角驗證的一手?jǐn)?shù)據(jù)資料,經(jīng)過開放式編碼、主軸式編碼、選擇式編碼分析和理論飽和度檢驗,將跨文化高管團(tuán)隊自反演化過程劃分為形成、震蕩、規(guī)范和執(zhí)行四個發(fā)展階段,開發(fā)和驗證了跨文化背景下高管團(tuán)隊自反演化測量量表。
[Abstract]:Taking multinational corporations or executive teams with foreign executives as the objects, based on the theory of roots, through small-scale questionnaire research, semi-structured interviews and participatory observation to collect the primary data verified by triangular data, which is encoded by open code. Spindle coding, selective coding analysis and theoretical saturation testing divide the reflexive evolution of cross-cultural executive teams into four stages of development: formation, concussion, standardization and execution. The measurement scale of executive team reflexive evolution in cross-cultural background is developed and validated.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;上海師范大學(xué)哲學(xué)與法政學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重大項目(12&ZD024);國家社會科學(xué)基金青年項目(14CGL017) 中國博士后科學(xué)基金面上項目(2015M580297) 上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃一般課題(2015BGL003) 2015年上海高校青年教師培養(yǎng)資助計劃項目(A-9103-15-026021) 2015年上海師范大學(xué)校級一般項目(A-0230-15-001004)
【分類號】：F272.92;F272.91

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本文編號：1515855