本文關(guān)鍵詞： 高管顯性激勵(lì) 代理成本 薪酬激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì) 期權(quán)激勵(lì)　出處：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2016年01期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：本文從最優(yōu)契約理論、管理層權(quán)力理論和心理所有權(quán)理論等視角對(duì)高管顯性激勵(lì)安排與代理成本關(guān)系的研究成果進(jìn)行了述評(píng),發(fā)現(xiàn)該領(lǐng)域研究正在逐步由關(guān)注單一激勵(lì)安排的局部均衡分析階段,向更加注重協(xié)同效應(yīng)的一般均衡分析階段過(guò)渡。針對(duì)現(xiàn)有研究存在的不足,本文提出了未來(lái)研究的展望,包括正確區(qū)分股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)對(duì)代理成本的不同影響、系統(tǒng)考慮顯性激勵(lì)與隱性激勵(lì)的協(xié)同效應(yīng)、深化心理因素對(duì)高管激勵(lì)安排的治理效果等。
[Abstract]:From the perspective of optimal contract theory, management power theory and psychological ownership theory, this paper reviews the research results of the relationship between executive dominant incentive arrangement and agency cost. It is found that the research in this field is gradually changing from the phase of local equilibrium analysis, which focuses on a single incentive arrangement, to the stage of general equilibrium analysis, which pays more attention to the synergistic effect. In view of the shortcomings of the existing research, this paper puts forward the prospect of future research. It includes distinguishing the different influence of stock right and option incentive on agency cost systematically considering the synergistic effect of explicit incentive and implicit incentive deepening the effect of psychological factors on executive incentive arrangement and so on.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71272120);國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71302089)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F271

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本文編號(hào)：1497570