本文關(guān)鍵詞： 高校教授獨立董事 薪酬機(jī)制 實證研究 公司治理　出處：《北方工業(yè)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：獨立董事制度一直以來都是上市公司治理結(jié)構(gòu)方面的研究熱議話題,獨立董事制度實施的關(guān)鍵就是獨立性的保持。薪酬的過高或者過低都會直接影響?yīng)毩⒍伦饔玫陌l(fā)揮,對獨立董事薪酬進(jìn)行研究十分必要。獨立董事是具有不同身份的群體,其中高校教授是占有重要比例且不可忽視的人群,當(dāng)前社會對高校教授獨立董事履職詬病多有批評,而且很少有學(xué)者針對高校教授具有其標(biāo)志特征的獨立董事作出探討和研究。因此,本文以高校教授獨立董事薪酬數(shù)據(jù)為研究基礎(chǔ),運用實證分析為主、規(guī)范分析為輔;歷史分析和比較分析相結(jié)合等研究方法對我國高校教授獨立董事薪酬的水平、結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和影響因素等問題進(jìn)行研究。本文首先對獨立董事及其所獲薪酬概念進(jìn)行界定,介紹我國當(dāng)前獨立董事薪酬現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)包括激勵理論、委托代理理論、利益相關(guān)者理論;其次對獨立董事薪酬水平影響因素的研究現(xiàn)狀和研究成果進(jìn)行分析歸納及綜述;同時借鑒獨立董事薪酬機(jī)制的國際經(jīng)驗,通過對獨立董事薪酬機(jī)制實踐最為典型的美國、英國和日本國家獨立董事薪酬制度進(jìn)行綜合分析,考察其薪酬機(jī)制背景、獨立董事薪酬法律規(guī)定、獨立董事薪酬具體的實施機(jī)制等問題。實證研究方面,重點對高校教授獨立董事工作特點和薪酬的相關(guān)影響因素進(jìn)行分析。利用萬德(wind)數(shù)據(jù)庫和上市公司公開披露的年報數(shù)據(jù),選取最新報告期內(nèi)所有上市公司中具有高校教授身份的獨立董事薪酬為樣本,統(tǒng)計數(shù)據(jù),采取數(shù)據(jù)總體分析和薪酬的分類樣本分析相結(jié)合的方式,總結(jié)當(dāng)前我國高校教授獨立董事薪酬的水平、結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,剖析薪酬與公司規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)、行業(yè)性質(zhì)、公司所處地域、出席會議次數(shù)、發(fā)表意見類型、公司性質(zhì)等諸多影響因素的關(guān)系問題。在此基礎(chǔ)上,對理論分析和實證研究高校教授獨立董事所凸顯的問題提出建議和對策。加強(qiáng)對高校教授獨立董事的動態(tài)管理,如建立高校教授獨立董事的信息篩選披露機(jī)制,加強(qiáng)高校教授獨立董事的交流與培訓(xùn)提升工作等。同時要完善高校教授獨立董事的法律規(guī)定,制定薪酬具體細(xì)則,健全公司的規(guī)章制度。更要優(yōu)化高校教授獨立董事企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境,解決股權(quán)過度集中的現(xiàn)象,提高對高校教授獨立董事的重視,切實發(fā)揮好自身的作用。希望通過本文的研究能為上市公司實踐提供參考,也對進(jìn)一步完善高校教授獨立董事的薪酬制度和改善上市公司治理結(jié)構(gòu)具有一定的理論意義和較強(qiáng)的實踐意義。
[Abstract]:Independent director system has always been a hot topic of research on the governance structure of listed companies. The key to the implementation of the independent director system is to maintain the independence. Too high or too low salary will directly affect the role of independent directors. It is very necessary to study the compensation of independent director. Independent director is a group with different identities, among which university professors are the important proportion and can not be ignored. At present, there are many criticisms on the independent directors of university professors, and few scholars discuss and study the independent directors whose characteristics are marked by university professors. Based on the salary data of independent directors in colleges and universities, this paper mainly uses empirical analysis, supplemented by normative analysis; The combination of historical analysis and comparative analysis and other research methods on the compensation of independent directors in colleges and universities in China. Firstly, this paper defines the concept of independent director and their compensation, and introduces the current theoretical basis of independent director compensation, including incentive theory. Principal-agent theory, stakeholder theory; Secondly, it analyzes and summarizes the research status and research results of the influencing factors of the independent directors' compensation level. At the same time draw lessons from the international experience of the independent director compensation mechanism, through the independent director compensation mechanism of the most typical practice of the United States, the United Kingdom and Japan national independent director compensation system for a comprehensive analysis. Study its compensation mechanism background, independent director compensation law provisions, independent director compensation specific implementation mechanism and other issues. Empirical research. This paper focuses on the analysis of the characteristics of the independent directors' work and the related factors of the salary of university professors. It also makes use of the Wande "windstorm" database and the publicly disclosed annual report data of the listed companies. In the latest reporting period of all listed companies with the status of university professors of independent director compensation as a sample, statistical data, using the data overall analysis and salary classification sample analysis method combined. This paper summarizes the current level and structure of the compensation of independent directors in colleges and universities in China, analyzes the compensation and company size, ownership structure, nature of the industry, the region of the company, the number of meetings attended, and the types of opinions expressed. The relationship of many factors such as the nature of the company. On this basis. Put forward suggestions and countermeasures to theoretical analysis and empirical research on the problems highlighted by independent directors of university professors. Strengthen the dynamic management of independent directors of university professors, such as establishing the mechanism of information screening and disclosure of independent directors of university professors. At the same time, we should perfect the legal provisions of the independent directors of university professors, and formulate the specific rules of compensation. Improve the rules and regulations of the company. We should optimize the internal environment of the independent directors of university professors, solve the phenomenon of excessive concentration of equity, and enhance the importance of independent directors of university professors. It is hoped that the research in this paper can provide a reference for the practice of listed companies. It is also of theoretical and practical significance to further improve the salary system of independent directors of university professors and to improve the governance structure of listed companies.
【學(xué)位授予單位】：北方工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.16;F272.92

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本文編號：1484077