銀行高管薪酬的權力誘因與風險后果研究
本文關鍵詞: 高管薪酬 高管權力 銀行治理 銀行風險 出處:《外國經(jīng)濟與管理》2017年04期 論文類型:期刊論文
【摘要】:近年來,中國金融行業(yè)高管的天價薪酬引發(fā)輿論熱議,國內(nèi)外學者開始探究銀行高管薪酬設計的合理性。鑒于學界和業(yè)界對銀行業(yè)高管薪酬科學性的質(zhì)疑,本文基于中國滬深上市銀行2009—2012年的相關數(shù)據(jù),探究銀行業(yè)高管天價薪酬以及高管—員工薪酬差距的成因,并考察其對銀行風險的影響。具體來說,本文首先研究了銀行高管權力對高管薪酬的影響,在此基礎上,探究了銀行公司治理水平對高管權力與高管薪酬關系的調(diào)節(jié)效應。同時,還研究了銀行高管薪酬及高管—員工薪酬差距對銀行風險的影響。研究發(fā)現(xiàn),在中國上市銀行中,高管權力顯著促進了高管薪酬水平的提升,而銀行治理水平能夠負向調(diào)節(jié)高管權力與高管薪酬的正相關關系,同時銀行內(nèi)部薪酬差距可以誘發(fā)銀行風險。研究結論表明,中國銀行業(yè)應當適度削弱高管權力,努力提高銀行治理水平,以此確保高管薪酬設計的科學合理性,同時適當縮小高管—員工薪酬差距,以防范薪酬異常差距導致的銀行風險。
[Abstract]:In recent years , China ' s financial industry executives pay rise to public opinion , and scholars at home and abroad have begun to explore the rationality of bank executive pay design .
【作者單位】: 南開大學中國公司治理研究院;南開大學商學院;南開大學濱海學院;中國特色社會主義市場經(jīng)濟建設協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】:國家自然科學基金面上項目(71272184;71672088);國家自然科學基金重點項目(71533002) 教育部人文社科重點研究基地重大項目(15JJD630002)
【分類號】:F832.33;F272.92
【正文快照】: 天津300027;4.中國特色社會主義市場經(jīng)濟建設協(xié)同創(chuàng)新中心,天津300071)一、引言20世紀80年代以來,隨著金融行業(yè)監(jiān)管的放松,金融行業(yè)高管一直擁有遠高于其他行業(yè)高管的薪酬水平。金融機構過高和不合理的高管薪酬激勵導致高管追求短期利潤最大化,使金融機構過度承擔風險,最終將
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本文編號:1477099
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