本文關(guān)鍵詞： CEO變更 盈余管理 傾向得分匹配法 雙重差分法　出處：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章以2011-2015年我國(guó)滬深兩市A股制造業(yè)上市公司為樣本,采用傾向得分匹配法和雙重差分法,對(duì)比分析發(fā)生和未發(fā)生CEO變更公司的盈余管理差異,探討CEO變更對(duì)盈余管理的"凈效應(yīng)"。結(jié)果表明,發(fā)生CEO變更的公司盈余管理程度顯著高于未發(fā)生CEO變更的公司。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)CEO與董事長(zhǎng)同時(shí)變更、CEO繼任者為外部繼任者或公司股權(quán)性質(zhì)為非國(guó)有時(shí),CEO變更導(dǎo)致的盈余管理程度更高;董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與股權(quán)制衡度對(duì)CEO變更導(dǎo)致的盈余管理有一定抑制作用。
[Abstract]:This paper takes the A-share manufacturing listed companies of Shanghai and Shenzhen stock markets in China from 2011-2015 as the sample, adopts the tendency score matching method and the double difference method. The difference of earnings management between companies with and without CEO changes is analyzed, and the "net effect" of CEO changes on earnings management is discussed. The degree of earnings management of the company with CEO change is significantly higher than that of the company without the change of CEO. Further study found that when CEO and the chairman of the company change at the same time. When the CEO successor is the external successor or the ownership of the company is non-state-owned, the earnings management degree caused by the change of the CEO is higher; The number of board meetings and the degree of equity balance can restrain earnings management caused by the change of CEO.
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13YJA630020) 中南大學(xué)教師研究基金項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F271
【正文快照】： 一、引言盈余管理是公司研究的重要領(lǐng)域之一。關(guān)于盈余管理的定義,Schipper(1989)認(rèn)為盈余管理是管理者為獲取個(gè)人利益而對(duì)所披露的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行操縱,有目的地干預(yù)對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告的過程[1]。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家斯考特(Scott)在其《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論》(FinancialAccounting Theory)一書中指

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1464761