本文關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化 工作價(jià)值觀 員工敬業(yè)度　出處：《管理現(xiàn)代化》2017年02期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：以長(zhǎng)江地區(qū)中小企業(yè)為樣本構(gòu)建跨層次分析模型,結(jié)果表明企業(yè)文化中參與性、一致性和使命與敬業(yè)度及工作價(jià)值觀顯著正相關(guān);工作價(jià)值觀在參與性、使命和敬業(yè)度之間分別起部分中介作用,在一致性與敬業(yè)度之間起完全中介作用。
[Abstract]:Taking the small and medium-sized enterprises in the Yangtze River as a sample to construct a cross-level analysis model, the results show that participation, consistency and mission in corporate culture are significantly positively correlated with engagement and work values. Work values play a part intermediary role between participation, mission and engagement, and between consistency and engagement.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372181) 南京師范大學(xué)高層次人才科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目(1109006)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F270
【正文快照】： 會(huì)提高員工其對(duì)工作的看法與評(píng)價(jià),從而促進(jìn)其工作 、理論架構(gòu)與研究假設(shè) 價(jià)值觀的提升。本文將工作價(jià)值觀分為目的性工作價(jià)值觀和手段性工作價(jià)值觀。據(jù)此本文提出以下(一)企業(yè)文化與員工敬業(yè)度 假設(shè):企業(yè)文化體現(xiàn)在組織內(nèi)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的各方 H2:企業(yè)文化各維度對(duì)員工的目的

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本文編號(hào)：1457908