本文關鍵詞：高管領導力與組織雙元能力關系述評及展望:基于國有企業(yè)改革背景　出處：《北京工商大學學報(社會科學版)》2016年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 國有企業(yè)改革 組織雙元能力 高管領導力 高管行為整合 變革型領導力

【摘要】：在當前國有企業(yè)改革的背景下,以往從所有權結構和領導特質(zhì)之間關系來探討高管層角色定位問題的研究,已經(jīng)不能完全適應建立健全現(xiàn)代化公司治理結構的需要。基于組織雙元能力理論,文章對高管領導力和組織雙元能力之間的關系進行述評,認為在國有企業(yè)改革背景下,高管行為整合更能促進組織雙元能力的實現(xiàn)。在此基礎上,從三方面分析未來研究方向:基于國有企業(yè)改革背景,對高管行為整合維度重新探討和定義、分析可行的高管行為整合前置影響因素以及高管行為整合與組織雙元能力關系的調(diào)節(jié)變量。文章力圖開創(chuàng)國有企業(yè)研究的新視角,為國有企業(yè)改革和公司內(nèi)部運作規(guī)范提供借鑒。
[Abstract]:In the context of the current reform of state-owned enterprises, the past from the ownership structure and leadership characteristics of the relationship to explore the role of senior executives positioning. Based on the theory of organizational duality, this paper reviews the relationship between executive leadership and organizational duality. In the context of state-owned enterprise reform, the integration of executive behavior can promote the realization of organizational duality. On this basis, the future research direction is analyzed from three aspects: based on the background of state-owned enterprise reform. The paper rediscusses and defines the dimension of executive behavior integration. This paper analyzes the feasible factors affecting the integration of executive behavior and the adjustment variables of the relationship between the integration of executive behavior and the dual competence of the organization. The article tries to create a new perspective for the research of state-owned enterprises. For the reform of state-owned enterprises and the internal operation of the company to provide reference.
【作者單位】： 北京工商大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金重點項目“國有資本授權關系及實現(xiàn)模式研究”(14AJY005);國家社會科學基金重大項目“國家治理視角下的國有資本經(jīng)營預算制度研究”(14ZDA027) 北京市教育委員會創(chuàng)新團隊項目(IDHT20140503)
【分類號】：F272.91;F276.1
【正文快照】： 一、引言國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱,是推進國家現(xiàn)代化、增強國際競爭力的重要力量。而國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展,離不開高管層職責的有效發(fā)揮。尤其是在當前經(jīng)濟體制轉型和國有企業(yè)改革的背景下,要求國有企業(yè)高管層成員聯(lián)合起來共同應對復雜多變的外部環(huán)境與經(jīng)濟形勢,實

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1441160