本文關(guān)鍵詞：論心理學(xué)在企業(yè)管理中的開發(fā)與應(yīng)用　出處：《企業(yè)管理》2016年S2期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正2002年Seligman在《真實(shí)的幸福感》中,探討那些導(dǎo)致個(gè)體積極行為和態(tài)度的心理因素,引起了理論界的高度重視。2004年Fred Luthans教授重點(diǎn)聚焦了個(gè)體的積極心理發(fā)展?fàn)顟B(tài),并闡述了激發(fā)心理效能的重要要素:自我效能/自信。指?jìng)�(gè)體對(duì)自己在特定的情境里能夠激發(fā)動(dòng)機(jī),調(diào)動(dòng)認(rèn)知資源,以及采取必要的行動(dòng)來完成某一項(xiàng)特定工作的信念。希望。在成功的動(dòng)因與路徑交叉
【作者單位】： 上海核工程研究設(shè)計(jì)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 2002年Seligman在《真實(shí)的幸福感》中,研員工職業(yè)發(fā)展需求,做好兩者的對(duì)接,從而更加探討那些導(dǎo)致個(gè)體積極行為和態(tài)度的心緊密地將員工與企業(yè)的發(fā)展融合起來,實(shí)現(xiàn)同成長(zhǎng)、 理因素,引起了理論界的高度重視。2004年Fred Luthans教授重點(diǎn)聚焦了個(gè)體的積極心理發(fā)展?fàn)顟B(tài),并闡述了激

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本文編號(hào)：1312721