發(fā)布時間：2017-12-18 04:07

  本文關(guān)鍵詞：高管薪酬激勵是否發(fā)揮了既定效用——基于盈余管理權(quán)衡視角的經(jīng)驗證據(jù)

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【摘要】：基于2010—2013年我國滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù),從應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理權(quán)衡的視角,實證檢驗了高管貨幣薪酬激勵及高管股權(quán)薪酬激勵與兩種盈余管理的關(guān)系。結(jié)果表明:第一,高管貨幣薪酬激勵與兩種盈余管理顯著負(fù)相關(guān)。第二,高管股權(quán)激勵與兩種盈余管理顯著正相關(guān)。第三,基于高管薪酬分組后,高管貨幣薪酬和高管股權(quán)薪酬較高的組,貨幣薪酬激勵與兩種盈余管理均負(fù)相關(guān),股權(quán)薪酬激勵仍與兩種盈余管理顯著正相關(guān)。高管貨幣薪酬激勵及高管股權(quán)激勵較低的組,貨幣薪酬激勵與兩種盈余管理正相關(guān),股權(quán)薪酬激勵與兩種盈余管理關(guān)系不顯著。本文對完善高管薪酬契約設(shè)計、提高投資者保護(hù)及資本市場的發(fā)展具有一定借鑒意義。
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：F275
【正文快照】： 一、引言兩權(quán)分離使公司所有權(quán)和控制權(quán)分離,較多公司采用職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營日常生產(chǎn)活動、投資活動和融資活動。高管對日常經(jīng)營業(yè)績信息更了解,對于其他利益相關(guān)者來說,處于信息優(yōu)勢地位。高管薪酬與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績密不可分,高管對公司經(jīng)營利潤不擁有所有權(quán)和分配權(quán),基于

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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3 鄒Z，

本文編號：1302735