本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部薪酬差距、高管團隊背景特征與風(fēng)險承擔

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【摘要】：高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系是激勵領(lǐng)域的研究熱點,但關(guān)于高管團隊內(nèi)部薪酬差距與其風(fēng)險承擔關(guān)系的研究還相對欠缺。為此,利用滬深兩市2007—2014年數(shù)據(jù)進行實證研究,結(jié)果顯示:其一,基于錦標賽理論,發(fā)現(xiàn)高管團隊內(nèi)部薪酬差距能促進其提高風(fēng)險承擔水平;其二,基于高階理論,研究了高管團隊背景特征(性別、年齡、受教育程度和任期等)對內(nèi)部薪酬差距與風(fēng)險承擔關(guān)系的影響,發(fā)現(xiàn)高管團隊平均性別(以女性為基準)和平均年齡對二者的關(guān)系有顯著的負向調(diào)節(jié)作用,但受教育程度對二者關(guān)系的影響并不顯著,平均任期對二者關(guān)系的負向調(diào)節(jié)作用僅得到有限的證據(jù)支持。
【作者單位】： 東北大學(xué);
【分類號】：F275;F272.92;F272.91
【正文快照】： 一、引言以Lazear and Rosen[1]的研究為代表的錦標賽理論認為,在高管團隊內(nèi)部,依職位層級而制定薪酬的方式所產(chǎn)生的薪酬差距能提高管理者的積極性,增加其努力程度,從而達到提高組織效率、優(yōu)化資源配置和提升企業(yè)業(yè)績的效果。目前,已有國外學(xué)者基于錦標賽理論構(gòu)建了有關(guān)激勵因

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