本文關(guān)鍵詞：組織信任、知識分享與創(chuàng)新行為關(guān)系實證研究

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【摘要】：創(chuàng)新是民族進(jìn)步和社會發(fā)展的不竭動力,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動力,更是企業(yè)生存和發(fā)展的重要動力來源。企業(yè)若想生存發(fā)展走向成功,就不能沒有創(chuàng)新思維,不能停止各種創(chuàng)新。中共十八屆五中全會明確了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念,其中“創(chuàng)新”排在第一。2016年3月5日,習(xí)近平在十二屆全國人大四次會議上的講話再次強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新的重要性。國內(nèi)對創(chuàng)新的重視程度,由此可見一斑。因此,論文選擇創(chuàng)新作為主題。有研究表明組織信任可以提高員工注意力聚焦,使員工更專注地投入到工作中去,從而促進(jìn)創(chuàng)新行為發(fā)生。知識分享的本質(zhì)就是削弱個體知識的隱蔽性,促進(jìn)知識的流動,在這一過程中不同知識的不同擁有者們可以將知識進(jìn)行交匯,有利于創(chuàng)新行為的發(fā)生。而良好的組織信任有利于提高知識分享的可能性。論文在組織信任與員工創(chuàng)新行為之間引入知識分享,以組織信任為出發(fā)點,研究組織信任對知識分享的作用機(jī)制,最終探討其對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的影響。本文首先對組織信任、知識分享和員工創(chuàng)新行為相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,借鑒了國內(nèi)外較成熟的相關(guān)研究成果,制定了組織信任、知識分享與員工創(chuàng)新行為初始量表。接著,通過小樣本調(diào)查分析對量表的信度和效度進(jìn)行檢驗,根據(jù)檢驗結(jié)果對初始量表進(jìn)行必要的修正直到符合要求。然后,運(yùn)用SPSS和AMOS軟件,對企業(yè)員工組織信任、知識分享和創(chuàng)新行為間關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)分析、回歸分析和知識分享的中介效應(yīng)檢驗,并運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對三者關(guān)系作了進(jìn)一步驗證,并構(gòu)建了變量維度間關(guān)系模型。最后,根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果對假設(shè)進(jìn)行檢驗,并通過對結(jié)果的分析進(jìn)一步提出相關(guān)管理建議。論文的主要結(jié)論有:企業(yè)員工組織信任對知識分享有顯著正向影響;知識分享對創(chuàng)新行為有顯著正向影響;企業(yè)組織信任對創(chuàng)新行為直接作用不顯著,而是通過知識分享對創(chuàng)新行為造成影響,并且知識分享起到完全中介作用。論文在最后對研究做出了總結(jié),同時也指出了研究的不足之處,為組織信任、知識分享與創(chuàng)新行為的后續(xù)研究提供方向。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

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5 李q

本文編號：1279038