本文關(guān)鍵詞：制造業(yè)一線員工的工作要求對離職傾向的影響及鏈式調(diào)節(jié)機制研究

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【摘要】：基于壓力交互理論與工作要求-資源模型,以932名制造業(yè)一線員工為研究對象,首先檢驗了制造業(yè)一線員工的工作要求對離職傾向的影響,進而考察了沖動性人格與社會支持對工作要求與離職傾向關(guān)系的鏈式調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),制造業(yè)一線員工的工作要求對離職傾向具有正向影響;沖動性人格調(diào)節(jié)工作要求對離職傾向的影響;社會支持在沖動性人格對工作要求與離職傾向關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)中起部分中介作用,即沖動性人格通過影響社會支持進而調(diào)節(jié)工作要求與離職傾向間的關(guān)系。研究結(jié)論對于深入理解制造業(yè)員工的高離職率提供了一個新的理論視角。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71271101)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景目前,制造業(yè)產(chǎn)值在我國國民經(jīng)濟總產(chǎn)值中所占比重大,是關(guān)乎國家經(jīng)濟命脈的支柱型產(chǎn)業(yè)。然而,在中國企業(yè)管理實踐中,制造業(yè)卻遭遇發(fā)展瓶頸,其中一個突出的問題是一線員工的高離職率�；诖�,過往學(xué)者基于工作特征與離職的關(guān)系進行了一系列探究,并建構(gòu)了相關(guān)理論模型對

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