本文關(guān)鍵詞：謙卑型領(lǐng)導對知識員工創(chuàng)造力的影響及作用機制研究:一個被中介的調(diào)節(jié)模型——基于社會認知的視角

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【摘要】：基于社會認知理論,探究中國組織情境下謙卑型領(lǐng)導對知識員工創(chuàng)造力的影響及作用機制,并探索心理安全和創(chuàng)造性自我效能在以上關(guān)系中所起的中介作用和調(diào)節(jié)作用.研究采用縱向追蹤設(shè)計,以環(huán)同濟知識經(jīng)濟圈的438名知識員工為調(diào)研對象,利用問卷調(diào)查法先后進行3次數(shù)據(jù)收集,并對調(diào)查所獲得的匹配數(shù)據(jù)進行分析.研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):謙卑型領(lǐng)導對知識員工創(chuàng)造力有顯著的正向影響;心理安全在謙卑型領(lǐng)導和知識員工創(chuàng)造力的關(guān)系中起著完全中介作用;創(chuàng)造性自我效能越高,謙卑型領(lǐng)導對知識員工創(chuàng)造力的作用越強;心理安全的中介作用在創(chuàng)造性自我效能對主效應(yīng)的整體調(diào)節(jié)作用之下.研究結(jié)論拓展了謙卑型領(lǐng)導理論及知識員工創(chuàng)造力領(lǐng)域的相關(guān)研究.
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目“授權(quán)型與命令型領(lǐng)導策略組合對團隊創(chuàng)新的階段效應(yīng):單一性還是雙元性”(71472137);“社會網(wǎng)絡(luò)與團隊創(chuàng)造力的多階段循環(huán)演化機制研究”(71072025);國家自然科學基金青年科學基金項目“外部搜索對團隊創(chuàng)造力的多層次影響機制研究:內(nèi)部整合下外部知識共享的作用”(71202031)
【分類號】：F272.91
【正文快照】： 《易經(jīng)》中對謙卦的注釋為“謙者才高而不自許,德高而不自矜,功高而不自譽,位高而不自傲,皆是內(nèi)高外卑”,生動而細致地描述了君子擁有謙卑之德的內(nèi)涵和表現(xiàn).在我國傳統(tǒng)文化中,謙卑一直被認為是理想人格的道德品質(zhì)而備受推崇[1-2].近年來,謙卑不僅被看作是一種道德訴求,更被提

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