本文關(guān)鍵詞：道德型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響及其作用機(jī)制

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【摘要】：本文以來自江蘇省13家高新技術(shù)企業(yè)的489份管理者-員工配對樣本為研究對象,立足于道德型領(lǐng)導(dǎo),以情緒耗竭以及組織倫理氣氛為中介變量、組織犬儒主義為調(diào)節(jié)變量,探討其對員工創(chuàng)新行為的作用路徑。實(shí)證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):道德型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響;情緒耗竭和組織倫理氣氛均是道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間關(guān)系的部分中介變量;組織犬儒主義正向調(diào)節(jié)情緒耗竭與員工創(chuàng)新行為間的關(guān)系,并在組織倫理氣氛與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系中發(fā)揮顯著的調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 常州大學(xué)商學(xué)院;河海大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：江蘇省社科基金項目“多元文化情境下包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究”(15GLB018)的階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 伴隨著日趨激烈的市場競爭,企業(yè)越來越需要不斷創(chuàng)新才能維系生存與發(fā)展。作為企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ),員工創(chuàng)新行為是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要源泉(1)。如何激發(fā)員工創(chuàng)新行為成為企業(yè)管理實(shí)踐界關(guān)注的焦點(diǎn),也備受學(xué)術(shù)界的關(guān)注。現(xiàn)有文獻(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系

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8 楊s，

本文編號：1232364