本文關(guān)鍵詞：心理契約破壞與組織公民行為的關(guān)系——組織認(rèn)同感與心理資本的作用

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【摘要】：目的:探討心理契約破壞對組織公民行為的作用機(jī)制。方法:采用問卷調(diào)查法對廣州13家公司的283名在職員工進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:①心理契約破壞與組織公民行為呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;②組織認(rèn)同感在心理契約破壞與組織公民行為之間起部分中介作用;③心理資本對組織認(rèn)同感的中介作用具有調(diào)節(jié)效應(yīng),心理資本調(diào)節(jié)了組織認(rèn)同感到組織公民行為之間的關(guān)系,具體而言,對心理資本較低的員工來說,組織認(rèn)同感的降低對組織公民行為的消極影響更顯著。結(jié)論:心理契約破壞對員工組織公民行為的影響是有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。
【作者單位】： 華南師范大學(xué)心理學(xué)院;四川師范大學(xué)教師教育與心理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地項(xiàng)目(12JJD190005)基金的資助
【分類號】：R395;F272.92
【正文快照】： 在管理心理學(xué)領(lǐng)域,組織公民行為(Organiza-tional Citizenship Behavior,OCB)是員工工作態(tài)度和行為研究的熱點(diǎn)。組織公民行為是個(gè)體在組織中自覺的積極的行為,比如對組織忠誠、維護(hù)組織榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)同事等,這類行為非工作職責(zé)所在,卻能增加組織的有效性,以及滿足相關(guān)者的利益[1]

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1230817