本文關(guān)鍵詞：挑戰(zhàn)型-阻礙型時間壓力對員工職業(yè)幸福感的影響研究

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【摘要】：在當(dāng)代快節(jié)奏的職場生活中,時間壓力幾乎是所有員工都有可能面對的問題。它可能對員工造成負(fù)面的影響,也可能為員工帶來積極的價值。筆者以260名企業(yè)正式員工為研究樣本,對挑戰(zhàn)型時間壓力與阻礙型時間壓力分別和交互地影響員工職業(yè)幸福感的關(guān)系模型進行了實證研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn):挑戰(zhàn)型時間壓力正向影響職業(yè)勝任感、職業(yè)抱負(fù)感和職業(yè)認(rèn)可感;阻礙型時間壓力負(fù)向影響職業(yè)抱負(fù)感和職業(yè)認(rèn)可感,但對職業(yè)勝任感并無顯著影響;同時考慮兩類時間壓力時,員工在高挑戰(zhàn)型時間壓力-低阻礙型時間壓力時的職業(yè)勝任感、職業(yè)抱負(fù)感和職業(yè)認(rèn)可感相對較高,而在低挑戰(zhàn)型時間壓力-高阻礙型時間壓力時的職業(yè)勝任感、職業(yè)抱負(fù)感和職業(yè)認(rèn)可感相對較低。因此,管理者應(yīng)更新時間管理觀念,正視挑戰(zhàn)型與阻礙型兩類時間壓力對員工的積極和消極影響,恰當(dāng)?shù)匕褑T工的時間壓力控制在高挑戰(zhàn)-低阻礙的情形,這有助于從時間視角趨利避害地提升員工職業(yè)幸福感。
【作者單位】： 廣州大學(xué)工商管理學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“對時間的非理性行為決策研究”(項目編號:71171096);國家自然科學(xué)基金項目“中國企業(yè)情境下的領(lǐng)導(dǎo)者-追隨者身份管理:內(nèi)涵、影響因素及作用效果”(項目編號:71402036) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“企業(yè)管理者的時間領(lǐng)導(dǎo)行為及其對管理效能的影響機制研究”(項目編號:14YJC630190)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言幸福(happiness)作為人類永不停歇的追求,與之相關(guān)的話題近年也引起了企業(yè)管理實務(wù)工作者與學(xué)術(shù)研究人員的高度關(guān)注,尤其是從員工心理層面出發(fā)界定并探討的主觀幸福感(subjective well-being)議題,更是近年組織行為與人力資源管理研究的一個熱點。鑒于主觀幸福感涉及

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4 李紅鋒;劉金平;;時間壓力和選項屬性對決策中信息加工的影響[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

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本文編號：1223281