本文關(guān)鍵詞：管理者過度自信與真實活動盈余管理——基于女性高管的研究視角

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【摘要】：選用滬深A(yù)股上市公司2009-2014年的數(shù)據(jù),依據(jù)產(chǎn)權(quán)性質(zhì),從現(xiàn)有研究較少涉獵的女性高管心理特征與財務(wù)決策行為視角,剖析了管理者過度自信是否誘發(fā)其實施真實活動盈余管理的行為策略與內(nèi)在動機。研究表明:過度自信的管理者相比其他管理者更易使用真實活動盈余管理;同時,高管性別會影響真實活動盈余管理的實施,其中,國有企業(yè)女性高管的實施動機將被顯著削弱,而女性高管中過度自信者的實施動機卻發(fā)生逆轉(zhuǎn),變得顯著增強。反觀非國有企業(yè),女性高管過度自信者的決策卻變得更為謹慎,一定程度抑制了真實活動盈余管理的實施。
【作者單位】： 江南大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71602077) 國家社會科學(xué)基金項目(15BGL063) 教育部人文社科項目(16YJC2H151) 江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究指導(dǎo)項目(2015SJD352) 江南大學(xué)自主科研基金青年項目(JUSRP11585)
【分類號】：C913.68;F272.91
【正文快照】： 一引言衍生于委托代理關(guān)系基礎(chǔ)之上的高管盈余管理研究一直是會計學(xué)、財務(wù)學(xué)與公司治理等相關(guān)研究領(lǐng)域的核心命題。近期文獻表明,管理者在盈余管理方式選擇中,可能會同時使用應(yīng)計制盈余管理和真實活動盈余管理(Zang,2012;張澤南,2014;Kothari等,2016)[1-3]。然而,上述研究大多

【相似文獻】

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本文編號：1218318