本文關(guān)鍵詞：基于扎根理論的包容型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)維度的本土化研究

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【摘要】：包容型領(lǐng)導(dǎo)是近年來領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域的一個(gè)新興議題。國外學(xué)者對(duì)包容型領(lǐng)導(dǎo)展開了較多的理論與實(shí)證研究,但國內(nèi)相關(guān)研究仍處于起步階段。本文在回顧與評(píng)述國內(nèi)外包容型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用扎根理論方法與技術(shù),探討了中國文化背景下包容型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)維度,構(gòu)建了包容型領(lǐng)導(dǎo)的本土化概念模型;同時(shí)將中西方文化背景下的包容型領(lǐng)導(dǎo)概念模型進(jìn)行了深入的比較分析,區(qū)分了中國文化背景下包容型領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的內(nèi)涵,以期為包容型領(lǐng)導(dǎo)的本土化研究提供一定的理論基礎(chǔ)。
【作者單位】： 常州大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社科基金青年項(xiàng)目(14CGL064) 江蘇高校“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師項(xiàng)目資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 伴隨著日益增強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)全球化以及異常激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,企業(yè)內(nèi)部員工的多樣化逐漸成為一種普遍的現(xiàn)象。如何對(duì)多樣化的員工進(jìn)行有效的管理已成為實(shí)踐中亟待解決的重要難題。有效地管理員工多樣性有助于提升員工工作效率、改善組織績效,進(jìn)而幫助企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(Smith et al

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