本文關(guān)鍵詞：道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工越軌行為關(guān)系的實(shí)證研究——一個(gè)中介調(diào)節(jié)作用機(jī)制

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【摘要】：基于210份問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),本文探討了道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工越軌行為的關(guān)系以及組織倫理氛圍的中介作用和道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:道德型領(lǐng)導(dǎo)能夠有效減少員工越軌行為;組織倫理氛圍在道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工越軌行為之間起到了部分中介作用;道德認(rèn)同在道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工越軌行為之間起到了調(diào)節(jié)作用。這給企業(yè)的具體管理實(shí)踐也帶來(lái)了一些啟示。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言作為一種典型的負(fù)面角色外行為,越軌行為因其普遍性以及給組織造成的不良影響而備受管理實(shí)踐界的關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì),企業(yè)中存在蓄意破壞、盜用公款、偷竊或缺席等行為的雇員占35%~55%[1]。另一項(xiàng)研究表明,在工作場(chǎng)所,有42%的雇員會(huì)表達(dá)不當(dāng)言論,79%的雇員會(huì)在工作中宣泄憤怒情

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本文編號(hào)：1190116