本文關(guān)鍵詞：組織氛圍、工作嵌入與90后員工工作績效關(guān)系研究

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【摘要】：近年來,隨著越來越多的90后員工進(jìn)入企業(yè)組織,90后成為職場中不可忽視的中堅力量,其表現(xiàn)出的獨(dú)特行為、性格和思維方式越來越引起人力資源開發(fā)與管理理論研究和管理實踐的廣泛關(guān)注,管理者不得不開始更多思考如何管理個性張揚(yáng)的90后員工,激發(fā)其積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高員工工作績效,為組織發(fā)展創(chuàng)造更多價值。已有90后相關(guān)研究主要集中于90后員工的個性、行為和職場工作特征分析,而對于90后員工工作績效、工作嵌入的深層次影響因素尚缺乏深入探討。論文基于90后員工在職場中的個性、行為和思維方式的特征分析,構(gòu)建了組織氛圍、工作嵌入和90后員工工作績效的關(guān)系模型,并對全國18個城市的多家企業(yè)90后員工樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型及AMOS 20.0數(shù)據(jù)分析軟件對研究假設(shè)進(jìn)行驗證,深入分析組織氛圍、工作嵌入和90后工作績效三個變量之間的相關(guān)性。研究結(jié)果顯示,組織氛圍各維度對90后工作績效影響存在差異性,領(lǐng)導(dǎo)效能對90后工作績效有且只有直接影響,而學(xué)習(xí)成長、環(huán)境氛圍兩個維度均會通過工作嵌入變量影響工作績效;90后員工的工作嵌入感與其工作績效呈正向相關(guān)關(guān)系,且是組織氛圍對工作績效影響模型中的重要中介變量。通過實證研究結(jié)果,本文針對性地提出提升90后員工工作績效的管理合理化建議。
【學(xué)位授予單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

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本文編號：1188685