本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略差異度、女性高管與企業(yè)成本粘性——來自制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：以2009年~2014年滬深兩市制造業(yè)上市公司為樣本,研究戰(zhàn)略差異度、女性高管與成本粘性之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):基于代理問題及對未來的過度樂觀預(yù)期,管理者會選擇和同行之間具有較大差異度的戰(zhàn)略,從而引起企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的大幅波動,導(dǎo)致成本粘性問題,即戰(zhàn)略差異度與成本粘性呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,戰(zhàn)略差異度越高,成本粘性越高;而女性高管對這一關(guān)系具有負(fù)向的調(diào)節(jié)作用,女性高管的存在能夠顯著改善戰(zhàn)略差異度對于企業(yè)成本結(jié)構(gòu)的負(fù)面影響,并且女性高管數(shù)量越多,職位越高,這種負(fù)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)越明顯。
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院;
【分類號】：C913.68;F275.3;F272.91
【正文快照】： 一、引言及文獻(xiàn)綜述成本習(xí)性(Cost Behavior)是指在一定條件下成本總額變動與特定業(yè)務(wù)量之間的依存關(guān)系。在傳統(tǒng)的成本習(xí)性模型中,成本被分為固定成本和變動成本兩類,前者在一定時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定,不隨業(yè)務(wù)量的變化而變化。但是Noreen和Soderstrom(1997)[1]的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),與傳統(tǒng)，

本文編號：1176026