本文關(guān)鍵詞：基于異質(zhì)能力的分類與混同錦標(biāo)競賽比較研究

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【摘要】：比較研究了考慮能力異質(zhì)特征的分類和混同錦標(biāo)競賽.通過建立博弈模型分別描述在高能力者之間的分類競賽、低能力者之間的分類競賽以及高能力者和低能力者之間的混同競賽,求解得到獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)度和保障強(qiáng)度兩種因子,參賽者的努力水平和期望收益,以及委托人的期望利潤等.研究發(fā)現(xiàn):應(yīng)該根據(jù)參與者的能力狀況制定和調(diào)整錦標(biāo)競賽的獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)度和保障強(qiáng)度;高能力者更希望參與混同競賽去與低能力者競賽,因?yàn)榭梢垣@得更高收益;低能力者并不關(guān)心競爭對(duì)手的能力高低,因?yàn)槎贾荒塬@得保留收益;與混同競賽相比,委托人通過分類競賽可以得到更高期望利潤.在企事業(yè)單位薪資晉級(jí)和體育競技比賽等不同領(lǐng)域的應(yīng)用表明,這些研究是基礎(chǔ)性的因而可以廣泛應(yīng)用.
【作者單位】： 重慶交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71102165)~~
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： i引言錦標(biāo)競賽是一種常見的激勵(lì)機(jī)制,按照相對(duì)業(yè)績高低進(jìn)行排序,對(duì)排名靠前也就是競賽獲勝者給予獎(jiǎng)勵(lì),或同時(shí)對(duì)排名靠后也就是競賽失利者給予處罰·其中,獎(jiǎng)勵(lì)可以是直接的物質(zhì)獎(jiǎng)金,也可以是某種榮譽(yù)表彰,還可以體現(xiàn)為職位晉升.體育競技比賽、企事業(yè)單位薪資晉級(jí)和政府官員晉升

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